[发明专利]基于工作饱和度的标准作业时间下工资分配系统及方法

说明书

本发明公开了一种基于工作饱和度的标准作业时间下工资分配系统及方法，其中系统包括用于根据当地一般劳动强度下、标准作业时间内对应的工作饱和度，设定工资基准的分配基准设定模块；用于根据每个工人的岗位、工作内容进行初始工作基准设定，并同时对每个工人的工作内容进行作业改进ECRS原则分析改善和优化的初始工作基准设定模块；用于根据工作内容输入工资分配逻辑的分配逻辑输入模块；用于根据设定的工资基准、初始工作基准，按照工资分配逻辑计算每个工人在工作内容优化后的应发工资的工资计算模块。通过标准计算手法，实现员工工作饱和度的衡量，以设定的计算方式，对员工工资进行精准管理，实现劳有所得，多劳多得。

技术领域

本发明涉及到仓储管理技术领域，具体涉及一种基于工作饱和度的标准作业时间下工资分配系统及方法。

背景技术

现在很多企业仍旧使用传统的纸质或电子工资条对员工的工资分发进行管理，在工资条下发过程需要多个部门之间的协调、配合，并且当员工对工资有异议时需要一级级的反应、解决，这样造成了整个工资发放系统工作效率低下。

为了推行全员降本增效，以作业模式的改革，推进流程再造和模式创新，全员共享改革创新带来的绩效。故此，产生绩效分配的总诉求，实现公司与做出贡献的员工共享节创，共享成果，由此就又能进一步推动改革创新。

发明内容

针对现有技术的不足，本发明的目的是提供一种基于工作饱和度的标准作业时间下工资分配系统及方法，并通过标准计算手法，实现员工工作饱和度的衡量，以设定的计算方式，对员工工资进行精准管理，实现劳有所得，多劳多得。

为达到上述目的，本发明采用的技术方案如下：

一种基于工作饱和度的标准作业时间下工资分配系统，其关键在于：包括分配基准设定模块、初始工作基准设定模块、分配逻辑输入模块以及工资计算模块，

所述分配基准设定模块用于根据当地一般劳动强度下、标准作业时间内对应的工作饱和度，设定工资基准；

所述初始工作基准设定模块用于根据每个工人的岗位、工作内容进行初始工作基准设定，并同时对每个工人的工作内容进行作业改进ECRS原则分析改善和优化；

所述分配逻辑输入模块用于根据工作内容输入工资分配逻辑；

所述工资计算模块用于根据设定的工资基准、初始工作基准，按照工资分配逻辑计算每个工人在工作内容优化后的应发工资。

进一步的，所述初始工作基准设定模块还用于将每个工人对应的有效工作时间、标准工作时间、工作饱和度、应发工资情况进行代码化处理。

进一步的，所述工作内容进行作业改进ECRS原则分析改善后，通过取消、合并、重排、简化的手段进行优化。

进一步的，所述工资分配逻辑为：

当某工人的有效作业内取消或由自动化设备取代或全部被其他工人分摊时，其应发工资为0；

当某工人的有效作业被部分取消或部分由自动化设备取代时，其应发工资的计算方式根据其工作饱和度进行适应性调整。

本方案还提出了一种基于工作饱和度的标准作业时间下工资分配方法，包括如下步骤：

步骤1：根据当地一般劳动强度下、标准作业时间内对应的工作饱和度，设定工资基准；

步骤2：根据每个工人的岗位、工作内容进行初始工作基准设定，并同时对每个工人的工作内容进行作业改进ECRS原则分析改善和优化；

步骤3：根据工作内容输入工资分配逻辑；

步骤4：根据设定的工资基准、初始工作基准，按照工资分配逻辑计算每个工人在工作内容优化后的应发工资。