[发明专利]一种人工智能薪酬核算自动计提方法

权利要求书

1.一种人工智能薪酬核算自动计提方法，包括打卡机、后端数据库、前端页面和登录端口，其特征在于：所述打卡机的数量为多个，且多个打卡机分别固定设置在公司各个部门的入口处，所述公司的电脑均安装有登录端口，所述后端数据库包括：员工信息记录表、员工打卡记录表和工资核算记录表，具体操作方法如下：

S1、人力资源以一级管理员的身份通过登录端口将新员工的信息录入员工信息记录表中，并建立员工打卡记录表，同时创建新员工的游客账号；

S2、员工通过打卡机每日打卡，向后端数据库提供每日上班和下班的考勤数据；

S3、后端数据库根据记录打卡机实时传递的数据，对应记录员工的上班时长和加班时长；

S4、会计人员根据员工出差报销票据，以二级管理员身份通过登录端口，进入前端页面，对员工的出差报销项目进行更改；

S5、会计人员根据公司福利政策，以二级管理员身份通过登录端口，进入前端页面，对员工的福利项目进行更改；

S6、员工以游客身份透过登录端口，进入前端页面，查看自己当前的工资成分，若有异议，通过申诉项目进行备注；

S7、若申诉项目备注为工资计算有误，会计人员将对有异议的项目进行重新审核，重新核算工资，并将审核结果通过邮件通知员工；

S8、若申诉项目备注为打卡异常，人力资源人员将调取该员工的员工打卡记录表，进行核对，并将核对结果通过邮件分别通知会计人员和员工；

所述员工打卡记录表由姓名、工号、部门和日期组成，所述工资核算记录表由姓名、工号、部门、工作时长、平时加班、周末加班、法定节假日加班、出差报销、福利、工资状态和申诉项目组成，所述员工信息记录表、员工打卡记录表与工资核算记录表之间通过关键字工号相关联；

所述一级管理员身份对后端数据库中员工打卡记录表具有读写的权利，对工资核对表具有读取的权利，所述二级管理员身份对后端数据库中的工资核对表具有读写权利，所述游客身份对后端数据库中对应身份的员工打卡记录表和工资核算记录表均具有读的权利和对工资核算记录表中申诉项目具有写的权利。

2.根据权利要求1所述的一种人工智能薪酬核算自动计提方法，其特征在于：所述工资状态项目由固定应发工资+加班工资+福利-考勤扣款组成。

3.根据权利要求2所述的一种人工智能薪酬核算自动计提方法，其特征在于：所述固定应发工资的计算公式为：固定应发工资=固定工资/计薪天数*（计薪天数-缺勤天数）。

4.根据权利要求2所述的一种人工智能薪酬核算自动计提方法，其特征在于：所述加班工资的计算公式为：加班工资=固定工资/21.75/8*1.5*平时加班工时＋固定工资/21.75/8*2*周末加班工时+固定工资/21.75/8*3*法定节假日加班工时。

5.根据权利要求1所述的一种人工智能薪酬核算自动计提方法，其特征在于：所述游客身份的账号为员工自己的工号，所述游客身份的初始密码为员工自己身份证号码的后六位，且游客身份的初始密码仅一次有效，所述游客身份第一次登录后需自行更改密码。

6.根据权利要求1所述的一种人工智能薪酬核算自动计提方法，其特征在于：所述后端数据库中员工打卡记录表的数据情况根据打卡机实时反馈的信号和人力资源人员的补充实时更新。