[发明专利]一种基于MES的员工岗位自动分配管理方法及相关设备

权利要求书

1.一种基于MES的员工岗位自动分配管理方法，应用于MES系统，其特征在于，具体包括以下步骤：

从生产计划管理数据库获取工单，所述工单包括工单号、产品料号、计划生产数量、生产线别、预计生产时间、预计结束时间；

从工艺工序管理数据库获取设计人员设计的生产工艺，每个所述产品料号对应若干生产工艺，每个所述生产工艺包括若干生产工序以及各生产工序的工位数；

关联所述工单和所述生产工艺，关联所述工单后的所述生产工艺所包括的生产工序作为待分配生产工序，关联所述生产工艺的所述工单作为待分配工单；

根据待分配工单的预计生产时间以及预计结束时间，从人事系统数据库获取自所述预计生产时间至所述预计结束时间内可分配的员工的基本技能信息以及岗位技能信息，再根据获取的所述基本技能信息、所述岗位技能信息以及所述待分配生产工序的工位数，自动分配员工至所述待分配生产工序，并上传员工分配结果信息至人事系统数据库；

所述基本技能信息包括员工掌握的技能以及技能级别，所述岗位技能信息包括生产工序所需的技能以及技能级别。

2.根据权利要求1所述的一种基于MES的员工岗位自动分配管理方法，其特征在于，关联所述工单和所述生产工艺，包括：

当所述工单的产品料号仅对应一个所述生产工艺时，自动关联所述工单和所述生产工艺；当所述工单的产品料号对应多个生产工艺时，从工艺工序管理数据库获取设计人员指定的所述生产工艺，并关联所述工单和指定的所述生产工艺。

3.根据权利要求1所述的一种基于MES的员工岗位自动分配管理方法，其特征在于，根据获取的所述基本技能信息、所述岗位技能信息以及所述待分配生产工序的工位数，自动分配员工至所述待分配生产工序，包括：

根据所述待分配生产工序所需的技能初次筛选出掌握该技能的员工，并且按照所述待分配生产工序所需的技能级别，从初次筛选的员工中二次筛选掌握等于或高于该技能级别的员工；

当二次筛选出的员工数量大于或等于该所述待分配生产工序工位数时，按照该所述待分配生产工序的工位数，在二次筛选出的员工里分配对应的员工数量至该所述待分配生产工序，当二次筛选出的员工数量小于该所述待分配生产工序工位数时，触发预警。

4.根据权利要求1-3任一项所述的一种基于MES的员工岗位自动分配管理方法，其特征在于，根据待分配工单的预计生产时间以及预计结束时间，从人事系统数据库获取自所述预计生产时间至所述预计结束时间内可分配的员工的基本技能信息以及岗位技能信息，再根据获取的所述基本技能信息、所述岗位技能信息以及所述待分配生产工序的工位数，自动分配员工至所述待分配生产工序，并上传员工分配结果信息至人事系统数据库之后，还包括：从人事系统数据库中获取员工在各自工位录入的身份识别信息，根据所述身份识别信息自动校验所述员工是否为自动分配至所述待分配生产工序的员工，如不是则报警提示。

5.根据权利要求4所述的一种基于MES的员工岗位自动分配管理方法，其特征在于，在从人事系统数据库中获取员工在各自工位录入的身份识别信息，根据所述身份识别信息自动校验所述员工是否为自动分配至所述待分配生产工序的员工之后，还包括：

从工艺工序管理数据库获取所述待分配工序的完成情况；

根据所述完成情况统计每个员工的工作情况，当员工的工作情况满足考核标准时，触发员工技能级别晋升审批。

6.根据权利要求5所述的一种基于MES的员工岗位自动分配管理方法，其特征在于，所述工作情况包括员工的实际操作时间、生产平均良率，所述考核标准包括每一个技能级别对应的实际操作时间标准、生产平均良率标准。

7.根据权利要求6所述的一种基于MES的员工岗位自动分配管理方法，其特征在于，在根据所述完成情况统计每个员工的工作情况之后，还包括：从人事系统数据库获取员工培训时长，所述考核标准还包括培训时长标准；

当员工的工作情况满足考核标准时，触发员工技能级别晋升审批，具体包括：当员工的工作情况和培训时长均满足考核标准时，触发员工技能级别晋升审批。