[发明专利]一种基于MES的员工岗位自动分配管理方法及相关设备

说明书

本发明涉及一种基于MES的员工岗位自动分配管理方法及相关设备，应用于MES系统，所述方法包括：从生产计划管理数据库获取工单；从工艺工序管理数据库获取设计人员设计的生产工艺、生产工序及工位；关联所述工单和所述生产工艺；根据预计生产时间及预计结束时间，从人事系统数据库获取这段时间内可分配的员工的基本技能信息以及岗位技能信息，再根据获取的所述基本技能信息、所述岗位技能信息以及所述待分配生产工序的工位数，自动分配员工至所述待分配生产工序，并上传员工分配结果信息至人事系统数据库。本发明基于MES系统自动精准的实现员工岗位合理分配管理，有效避免生产混乱以及人为因素造成的产品品质不良问题。

技术领域

本发明涉及生产系统管理领域，更具体地，涉及一种基于MES的员工岗位自动分配管理方法及相关设备。

背景技术

员工岗位是指生产工艺流程中每个生产工序中对应的生产工作岗位。虽然现代工业自动化程度越来越高，但还是有很多岗位需要人员进行操作，设备并不能完全代替人员生产。在一个生产车间中有多种不同岗位，不同岗位的技术难度不同，技术难度系数高的工位对人员的要求会高些，比如需要具备某种工艺技巧，这就对每个岗位的员工操作技能及熟练程度有不同的要求。为提升生产质量，要求每个岗位都需要具有一定的岗位资质的员工才能上岗操作。

MES即制造执行系统(Manufacturing Execution System，简称MES)，是美国AMR公司在90年代初提出的，旨在加强MRP计划的执行功能，把MRP计划通过执行系统同车间作业现场控制系统联系起来。ERP系统是企业资源计划(Enterprise Resource Planning)的简称，是指建立在信息技术基础上，集信息技术与先进管理思想于一身，以系统化的管理思想，为企业员工及决策层提供决策手段的管理平台。HR系统即人力资源管理系统，人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来。目前工厂由于生产没有所谓的人员技能管理，造成生产排程时无法及时安排员工或者无法安排与生产岗位相匹配的技能合格的员工，同时系统也无法根据岗位难易程度自动匹配拥有特定技能的生产人员。而每个工单排产都需要做一定的人员调度管理，根据员工操作技能及熟练程度进行安排生产。但目前每个员工具备哪些技能只有当班的班长才了解，所谓的人员调度也是由生产班长进行管理，没有进行系统化管理，这就容易造成生产混乱的现象，容易因人为作业因素导致品质不良，进而产生返工、停工等质量损失。

发明内容

本发明旨在克服上述现有技术的至少一种缺陷(不足)，提供一种基于MES的员工岗位自动分配管理方法，用于解决现有技术中生产人员调度混乱，人为因素导致产品品质不良的问题。

本发明采取的技术方案是，一种基于MES的员工岗位自动分配管理方法，具体包括以下步骤：

从生产计划管理数据库获取工单，所述工单包括工单号、产品料号、计划生产数量、生产线别、预计生产时间、预计结束时间；

从工艺工序管理数据库获取设计人员设计的生产工艺，每个所述产品料号对应若干生产工艺，每个所述生产工艺包括若干生产工序以及各生产工序的工位数；

关联所述工单和所述生产工艺，关联所述工单后的所述生产工艺所包括的生产工序作为待分配生产工序，关联所述生产工艺的所述工单作为待分配工单；

根据待分配工单的预计生产时间以及预计结束时间，从人事系统数据库获取自所述预计生产时间至所述预计结束时间内可分配的员工的基本技能信息以及岗位技能信息，再根据获取的所述基本技能信息、所述岗位技能信息以及所述待分配生产工序的工位数，自动分配员工至所述待分配生产工序，并上传员工分配结果信息至人事系统数据库；

所述基本技能信息包括员工掌握的技能以及技能级别，所述岗位技能信息包括生产工序所需的技能以及技能级别。