[发明专利]面试互动方法、装置、电子设备及存储介质

权利要求书

1.一种面试互动方法，应用于服务器，其特征在于，包括：

接收面试终端发送的用于获取与目标招聘方关联的信息的第一请求、招聘终端发送的用于获取与面试方关联的信息的第二请求，所述面试终端、所述招聘终端通过与所述服务器的连接参加线上面试；

响应于所述第一请求向所述面试终端反馈所述目标招聘方对应的企业简介、响应于所述第二请求向所述招聘终端反馈所述面试方对应的求职简历；

在接收到至少一个所述面试终端发送的对所述目标招聘方的招聘人员的评价信息的情况下，根据所述评价信息调整招聘人员配置策略，并反馈至所述招聘终端，所述目标招聘方的招聘人员对应于所述招聘终端，所述面试方对应于所述面试终端。

2.根据权利要求1所述的面试互动方法，其特征在于，还包括：

接收所述面试终端发送的用于获取推荐问题的第三请求；

响应于所述第三请求，向所述面试终端反馈包括面试推荐问题的第一问题列表。

3.根据权利要求1或2所述的面试互动方法，其特征在于，还包括：

接收所述招聘终端发送的用于获取推荐问题的第四请求；

响应于所述第四请求，向所述招聘终端反馈包括招聘推荐问题的第二问题列表。

4.根据权利要求1所述的面试互动方法，其特征在于，还包括：

在接收到所述面试终端发送的用于获取所述目标招聘方的通讯信息的第五请求的情况下，通过所述面试终端对应的目标联系方式，向所述面试终端反馈包括所述目标招聘方的通讯地址和所述目标招聘方的联系方式中的至少一项的通讯详情；

和/或

在接收到所述招聘终端发送的到岗提示信息的情况下，通过所述面试终端对应的目标联系方式，向所述面试终端反馈所述到岗提示信息。

5.根据权利要求1所述的面试互动方法，其特征在于，在接收到所述评价信息之后，还包括：

根据所述评价信息确定所述目标招聘方的招聘人员的招聘评分；

当所述招聘终端、目标终端通过所述服务器参加线上面试的情况下，向所述目标终端发送所述目标招聘方的招聘人员的招聘评分；

其中，所述目标终端为首次与所述招聘终端参加线上面试的第一面试终端，或者为再次与所述招聘终端参加线上面试的第二面试终端。

6.一种面试互动方法，应用于面试终端，其特征在于，包括：

显示第一视频面试界面；

在接收到对所述第一视频面试界面内第一控件的第一输入的情况下，向服务器发送用于获取与目标招聘方关联的信息的第一请求，所述面试终端、招聘终端通过与所述服务器的连接参加线上面试；

接收所述服务器反馈的所述目标招聘方对应的企业简介，并在所述第一视频面试界面的第一区域显示；

获取对所述目标招聘方的招聘人员的评价信息，将所述评价信息发送至所述服务器，所述目标招聘方的招聘人员对应于所述招聘终端。

7.根据权利要求6所述的面试互动方法，其特征在于，还包括：

接收对所述第一视频面试界面内第二控件的第二输入；

响应于所述第二输入，向所述服务器发送用于获取推荐问题的第三请求；

接收所述服务器反馈的包括面试推荐问题的第一问题列表，并在所述第一视频面试界面的第二区域显示。

8.根据权利要求6所述的面试互动方法，其特征在于，

在接收到对所述第一视频面试界面内第三控件的第三输入的情况下，向所述服务器发送用于获取所述目标招聘方的通讯信息的第五请求，并接收所述服务器通过目标联系方式反馈的包括所述目标招聘方的通讯地址和所述目标招聘方的联系方式中的至少一项的通讯详情；

和/或

接收所述服务器通过目标联系方式发送的到岗提示信息，所述到岗提示信息由所述招聘终端发送至所述服务器。