[发明专利]促进公司与招聘人员之间的雇用与通信的方法无效
| 申请号： | 200680054602.9 | 申请日： | 2006-11-13 |
| 公开（公告）号： | CN101512594A | 公开（公告）日： | 2009-08-19 |
| 发明（设计）人： | 杰里米·拉平 | 申请（专利权）人： | 鲍恩蒂乔布斯有限公司 |
| 主分类号： | G06Q99/00 | 分类号： | G06Q99/00 |
| 代理公司： | 北京安信方达知识产权代理有限公司 | 代理人： | 陈 怡;郑 霞 |
| 地址： | 美国*** | 国省代码： | 美国;US |
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| 摘要： | 本发明包括促进具有空缺职位的公司与招聘人员之间的雇用与通信的方法。该方法包括以下步骤：公布关于公司的空缺职位的信息，以及接收来自于招聘人员的关于公司的空缺职位的候选人的信息，以及将关于公司的空缺职位的候选人的信息提交给公司。该方法进一步包括如下步骤：一旦公司选择空缺职位的候选人，就从公司接收报酬并将报酬的一部分转送给招聘人员。 | ||
| 搜索关键词： | 促进 公司 招聘 人员 之间 雇用 通信 方法 | ||
【主权项】：
1. 一种促进具有空缺职位的公司与招聘人员之间的雇用与通信的方法，所述方法包括如下步骤：a)公布关于所述公司的空缺职位的信息；b)接收来自于招聘人员的关于所述公司的空缺职位的候选人的信息，并将关于所述公司的空缺职位的该候选人的信息提交给所述公司；以及c)一旦所述公司选择所述空缺职位的候选人，就从所述公司接收报酬，并将所述报酬的一部分转送给所述招聘人员。
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