[发明专利]激发员工自主管理的游戏式管理系统无效
| 申请号： | 200910056856.X | 申请日： | 2009-01-22 |
| 公开（公告）号： | CN101789117A | 公开（公告）日： | 2010-07-28 |
| 发明（设计）人： | 陈天桥 | 申请（专利权）人： | 盛大计算机(上海)有限公司 |
| 主分类号： | G06Q90/00 | 分类号： | G06Q90/00;G06Q10/00 |
| 代理公司： | 上海浦一知识产权代理有限公司 31211 | 代理人： | 丁纪铁 |
| 地址： | 201203 上海市浦*** | 国省代码： | 上海;31 |
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| 摘要： | 本发明公开了一种激发员工自主管理的游戏式管理系统，包括：经验值模块，用于经验值定义及分类，并存储和更新员工的经验值信息；岗位职级划分模块，用于根据岗位和职级的标准，将岗位和职级分别划分成具体类别，且将经验值、工资分别和职级建立关联；工资福利模块，用于调用经验值模块当前存储的经验值信息，将该经验值信息与岗位职级划分模块中职级的关联经验值进行对比，确定该经验值信息对应的职级，进而确定工资。该系统简化了传统的绩效考核管理流程，且能不断激发员工的积极性、促进员工个人价值实现，从而实现企业组织的价值，最终达到员工个人价值与企业组织价值的和谐统一。 | ||
| 搜索关键词： | 激发 员工 自主 管理 游戏 系统 | ||
【主权项】：
一种激发员工自主管理的游戏式管理系统，其特征在于，包括：经验值模块，用于经验值定义及分类，并存储和更新员工的经验值信息；岗位职级划分模块，用于根据岗位和职级的标准，将岗位和职级分别划分成具体类别，且将经验值、工资分别和职级建立关联；工资福利模块，用于调用经验值模块当前存储的经验值信息，将该经验值信息与岗位职级划分模块中职级的关联经验值进行对比，确定该经验值信息对应的职级，进而确定工资。
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