[发明专利]就业竞争力评比方法无效
| 申请号： | 200910126336.1 | 申请日： | 2009-03-03 |
| 公开（公告）号： | CN101826191A | 公开（公告）日： | 2010-09-08 |
| 发明（设计）人： | 刘芝毓;蔡方之;张轩正;王荣春;杨基宽;王茂吉;张怡茜;林佳蓉;周文瑞 | 申请（专利权）人： | 一零四管理顾问股份有限公司 |
| 主分类号： | G06Q30/00 | 分类号： | G06Q30/00 |
| 代理公司： | 北京科龙寰宇知识产权代理有限责任公司 11139 | 代理人： | 孙皓晨 |
| 地址： | 中国台*** | 国省代码： | 中国台湾;71 |
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| 摘要： | 本发明是揭露一种就业竞争力评比方法，首先在一分数数据库中，根据各职类在各职务条件能力的各条件项目的市场需求比率，建立各职务条件能力的各条件项目在各职类下的竞争力分数对照表，接着将多位求职者具备的各职务条件能力的条件项目存入一履历数据库中，接着利用一与所述履历、分数数据库连接的运算处理器比对履历、分数数据库储存的数据，并经由每一位求职者具备的各职务条件能力的条件项目，取出其在至少一欲应征职类下的竞争力分数。本发明可在考量市场需求的情况下，给予求职者一竞争力分数，使求职者了解自己在欲应征职缺下的录取机率。 | ||
| 搜索关键词： | 就业 竞争力 评比 方法 | ||
【主权项】：
一种就业竞争力评比方法，其特征在于，包含下列步骤：(A)在一分数数据库中，根据各职类在各职务条件能力的各条件项目的市场需求比率，建立各所述职务条件能力的各所述条件项目在各所述职类下的竞争力分数对照表；以及(B)将多位求职者具备的各所述职务条件能力的所述条件项目存入一履历数据库中，接着利用一与所述履历、分数数据库连接的运算处理器比对所述履历、分数数据库储存的数据，并经由每一所述求职者具备的各所述职务条件能力的所述条件项目，取出其在至少一所述欲应征职类下的所述竞争力分数。
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