[发明专利]设计项目绩效薪酬管理与人力资源需求评估方法及系统

摘要

本发明提供了一种设计项目绩效薪酬管理与人力资源需求评估方法，包括以下步骤：记录项目的母项数据；根据所记录的母项数据对项目的子项进行薪酬分配；用于根据各设计人员所完成的产值比例对分配的薪酬进行分解；提交项目参与人对与自己相关的薪酬分配的确认信息；接收并清算确认信息，并对清算后的确认信息进行锁定；根据系统记录的历史数据对人员需求进行预算。本发明还提供一种实现前述方法的设计项目绩效薪酬管理与人力资源需求评估系统。本发明的设计项目绩效薪酬管理与人力资源需求评估方法及系统，能够实现工作分配的透明化，保证绩效考核、薪酬分配的公平及人力资源的合理需求。

主权项

一种设计项目绩效薪酬管理与人力资源需求评估方法，其特征在于，包括以下步骤：步骤101，记录项目的母项数据；步骤102，根据所记录的母项数据对项目的子项进行薪酬分配；步骤103，用于根据各设计人员所完成的产值比例对分配的薪酬进行分解；步骤104，提交项目参与人对与自己相关的薪酬分配的确认信息；步骤105，接收并清算确认信息，并对清算后的确认信息进行锁定；步骤106，根据系统记录的历史数据对人员需求进行预算。