[发明专利]P2P网络中基于分组的激励机制

摘要

本发明提出一种P2P网络中基于分组的激励方法，通过借鉴P2P网络社区的思想，网络节点依据自身兴趣或需求，加入不同分组。分组创建节点担任组管理者角色，组管理者根据节点实际请求，分别执行组内交互协议和组间交互协议，组内交互协议和组间交互协议均包括了查询，信誉咨询，下载，信誉更新四个子过程。在组内执行阶段，若本组成员拥有请求节点所需资源，且请求节点的信誉等级高于资源的授权等级，则完成下载，并由组管理节点完成信誉更新；若本组成员没有所请求的资源，则组管理者判断请求节点的信誉等级是否满足条件，若满足条件，则组管理者把请求消息传递到其他分组的组管理者，再执行其他组的组内交互协议。本发明屏蔽了具体的信誉评估方法，可根据不同的应用场景，或者信誉方案的最新研究成果进行选择。实现了激励机制的个性化定制。

主权项

P2P网络中基于分组的激励机制通过借鉴P2P社区结构的概念，使得整个网络结构划分为若干分组，节点的贡献和奖励过程在组内和组间交互进行。本激励机制所涉及具体的交互协议独立于信誉评估方法以及节点分组的方法。其特征在于：该方法在传统基于信誉的激励机制中引入分组的概念，使得节点交互过程首先在组内进行，再根据实际需求考虑是否切换到组间进行，在实现激励节点共享目的的条件下，提高了系统效率；该方法涉及到组内交互协议和组间交互协议，每一种交互协议包括查询，信誉咨询，下载，信誉更新四个子过程，只有组内节点信誉度达到某个阈值，其请求才有可能被组管理者传递到其他组，进行组间交互。该方法屏蔽了具体的信誉评估方法，可根据不同的应用场景，或者信誉方案的最新研究成果进行选择。实现了激励机制的个性化定制。该方法的执行和具体分组方法无关，节点可根据不同兴趣或不同需求，加入不同的分组。而节点信誉的积累或享受的服务等级不受分组方法的影响，保证了节点充分的自由度。