[发明专利]一种企业员工与岗位适配的模糊综合评判方法

摘要

一种企业员工与岗位适配的模糊综合评判方法，本发明包括以下几个步骤：步骤一：选择岗位适配主观评价方法；步骤二：建立岗位适配评判因素集；步骤三：建立岗位适配评判评语集；步骤四：确定从评判因素集到评判评语集的模糊关系；步骤五：建立岗位适配评判因素的权重集；步骤六：建立岗位适配模糊综合评判模型。本发明方法的技术效果是：可以基于岗位适配模糊综合评判模型，根据创建的岗位适配评价体系，迅速量化员工与岗位的适配度，填补了企业岗位适配评价领域理论空白，能够引导企业各级管理者客观、准确、合理的进行员工岗位配置，对提升企业核心竞争力起到了积极的推进作用。

主权项

1.一种企业员工与岗位适配的模糊综合评判方法，其特征在于，包括以下几个步骤：步骤一：选择岗位适配主观评价方法选用模糊综合评判方法：采用模糊数学综合评判岗位适配评价；步骤二：建立岗位适配评判因素集通过资料调研和对企业管理人员、职能管理人员、专业技术人员、技能人员、辅助人员访谈，建立岗位适配评判因素集U＝{u₁，u₂，…，u_n}，其中u₁～u_n为评判因素；步骤三：建立岗位适配评判评语集不同的岗位在不同的职责需求下，其岗位适配程度要求不同，因此建立由岗位适配程度组成的评判评语集，并采用专家评分法对各岗位适配评价等级打分，得到评价等级的取值，评判评语集V＝{v₁，v₂，…，v_n}，其中v₁～v_n为评判评语；步骤四：确定从评判因素集到评判评语集的模糊关系建立不同岗位职责需求下从岗位适配评判因素集U到评判评语集V的模糊关系矩阵；首先确定评判因素集U中的每个评判因素u_i对评判评语v_j的隶属度r_ij，其中i＝1，2，…，n，j＝1，2，…，m；每个评判因素u_i的评判评语集为r_ij＝{r_i1，r_i2，…，r_in}；将所有评判因素的评判评语集构成一个m×n阶的评价矩阵R，即：步骤五：建立岗位适配评判因素的权重集根据专家评议法(Delphi法)确定权重集，专家评议法具有一定的主观性和随机性，为了评议结果的客观性和正确性，需要将主观权重修正为客观权重，由于信息熵是不确定性的度量，根据各评判因素的变异程度，利用信息熵修正主观权重，从而得到综合评判权重，评判因素U对应的权重集为W＝(w₁，w₂，…，w_m)；步骤六：建立岗位适配模糊综合评判模型，进行综合评判采用加权平均型综合评判函数，即可得到岗位适配模糊综合评判模型为：其中，“ο”为乘积相加运算，评判矩阵A为评判评语集V上的模糊子集，是岗位适配模糊综合评判的结果向量；根据评判矩阵A和评判评语集V中评判评语的取值，得到最终评判结果为B，其中B＝A·V^T，将评判结果B与评判评语集V中评判评语的取值进行比较，得出岗位适配的程度。