[发明专利]一种基于胜任力模型的人才测评系统及方法无效
申请号: | 201210173556.1 | 申请日: | 2012-05-31 |
公开(公告)号: | CN103455861A | 公开(公告)日: | 2013-12-18 |
发明(设计)人: | 范志峰;艾顺刚 | 申请(专利权)人: | 镇江睿泰信息科技有限公司 |
主分类号: | G06Q10/06 | 分类号: | G06Q10/06 |
代理公司: | 暂无信息 | 代理人: | 暂无信息 |
地址: | 212005 江苏*** | 国省代码: | 江苏;32 |
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摘要: | 本发明公开了一种基于胜任力模型的人才测评系统及方法,系统包括综合管理模块、数据管理模块、模型库管理模块和智能分析模块;其中综合管理模块包括人员信息管理子模块、信息查询子模块、信息审核子模块;数据管理模块包括试题数据库、试卷生成子模块、试卷管理子模块、测评数据管理子模块;模型库管理模块包括模型库、模型查询子模块;智能分析模块包括行业数据库、参数库、胜任力模型分析生成子模块、测试结果分析子模块。本系统一方面帮助企业建立符合自身的胜任力模型,降低了企业人才测评成本,为企业选聘人才提供参考依据;另一方面也让个人清晰自己的职业发展路径,从而更有效地规划个人职业发展方向。 | ||
搜索关键词: | 一种 基于 胜任 模型 人才 测评 系统 方法 | ||
【主权项】:
一种基于胜任力模型的人才测评系统,其特征在于:包括综合管理模块、数据管理模块、模型库管理模块和智能分析模块;所述综合管理模块包括人员信息管理子模块、信息查询子模块、信息审核子模块;所述数据管理模块包括试题数据库、试卷生成子模块、试卷管理子模块、测评数据管理子模块;所述模型库管理模块包括模型库、模型查询子模块;所述智能分析模块包括行业数据库、参数库、胜任力模型分析生成子模块、测试结果分析子模块。
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G06 计算;推算;计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政;管理
G06Q10-02 .预定,例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化,例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理,例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源;企业规划;组织模型
G06Q10-08 .物流,例如仓储、装货、配送或运输;存货或库存管理,例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化,例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
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