[发明专利]一种绩效考核的通用实现模型无效
| 申请号： | 201210513452.0 | 申请日： | 2012-12-05 |
| 公开（公告）号： | CN102982416A | 公开（公告）日： | 2013-03-20 |
| 发明（设计）人： | 孙向晖;时云智;郑孝青;余建龙;林杰 | 申请（专利权）人： | 山东浪潮齐鲁软件产业股份有限公司 |
| 主分类号： | G06Q10/06 | 分类号： | G06Q10/06 |
| 代理公司： | 暂无信息 | 代理人： | 暂无信息 |
| 地址： | 250100 山东*** | 国省代码： | 山东;37 |
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| 摘要： | 本发明公开了一种绩效考核的通用实现模型，属于计算机应用技术领域。该模型以考核方案为基础构建，每一个考核方案下挂靠若干的考核指标，用于记录每项指标的分值、含义；考核指标的具体指标值通过公式项目模型中记录的绩效考核系统与业务系统数据库中需获取的业务信息的映射关系所获取到的数据进行相应计算获得的；通过执行考核引擎，将最终的考核结果记录在考核结果分析库中；通过考核结果多维查看引擎呈现给考核结果查看者。与现有技术相比，本发明的绩效考核的通用实现模型具有系统兼容性高、集成实施的风险和难度低等特点，具有很好的推广应用价值。 | ||
| 搜索关键词： | 一种 绩效考核 通用 实现 模型 | ||
【主权项】：
一种绩效考核的通用实现模型，其特征在于：该模型以考核方案为基础构建，每一个考核方案下挂靠若干的考核指标，用于记录每项指标的分值、含义；考核指标的具体指标值通过公式项目模型中记录的绩效考核系统与业务系统数据库中需获取的业务信息的映射关系所获取到的数据进行相应计算获得的；通过执行考核引擎，将最终的考核结果记录在考核结果分析库中；通过考核结果多维查看引擎呈现给考核结果查看者。
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G06 计算；推算；计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
G06Q10-02 .预定，例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化，例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理，例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源；企业规划；组织模型
G06Q10-08 .物流，例如仓储、装货、配送或运输；存货或库存管理，例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化，例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
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