[发明专利]基于工作模型的数据集成方法

摘要

本发明公开了一种基于工作模型的数据集成方法，主要包含以下具体步骤步骤（1）建立组织工作任务模型框架；步骤（2）建立员工工作任务模型框架；步骤（3）建立从组织工作任务模型到绩效业务处理系统的数据链接；建立从员工工作任务模型到绩效业务处理系统的数据链接；步骤（4）建立从绩效业务处理系统到组织档案管理系统的数据链接；建立从绩效业务处理系统到组织档案管理系统的数据链接。本发明的有益效果它具有能够有效地将组织和员工的工作模型、绩效管理系统和员工档案系统进行有机融合，并实现将考核结果反馈记录到员工档案中优点。

主权项

一种基于工作模型的数据集成方法，其特征是，主要包含以下具体步骤：步骤(1)：将组织通用的工作任务进行分解，按照时间、地点、角色、难度、强度特征，定义为不同的劳动元素，根据任务的不同自动挑选元素组合形成元素组合；采用同类汇聚的原则，根据元素特征的相同点，将多种元素组合合并形成组织工作任务模型；所述步骤(1)的具体步骤如下：步骤(1‑1)：利用UML技术建立组织工作任务模型数据库关系表；步骤(1‑2)：从企业业绩考核系统数据库中提取关键绩效指标数据处理后，并入模型数据列表清单；步骤(1‑3)：从综合计划管理系统数据库中提取综合计划数据处理后，并入模型数据列表清单；步骤(1‑4)：从减项指标监控数据库中提取减项指标数据处理后，并入模型数据列表清单；步骤(1‑5)：根据组织特性，构建不同组织工作模型，确定年度、季度、月度不同量级的工作任务模型；步骤(2)：将员工的每天的工作任务，按照时间、地点、角色、难度、强度特征分解，根据分解的劳动元素与组织工作任务模型中的元素组合进行匹配，找到完全匹配的元素组合，定义到员工工作任务模型中；所述步骤(2)的具体步骤如下：步骤(2‑1)：利用UML技术建立员工工作任务模型数据库关系表；步骤(2‑2)：根据员工所在单位不同、职务不同、职级不同，从综合计划管理系统数据库中提取员工重点工作计划数据处理后，并入模型数据列表清单；步骤(2‑3)：利用UML技术构建工作任务分析模型，根据工作任务的难度、强度、风险、对技术的要求多方面自动生成员工考核标准库，并入模型数据列表清单；步骤(2‑4)：利用员工能力模型，提取员工能力需求数据处理后，并入模型数据列表清单；步骤(2‑5)：从考勤管理系统数据库中提取员工考勤数据处理后，并入模型数据列表清单；步骤(2‑6)：根据员工职务和职级，构建不同员工工作模型，确定年度、季度、月度不同量级的工作任务模型；步骤(3)：创建步骤(1)中所定义的组织工作任务模型到绩效业务处理系统的数据链接；创建步骤(2)中所定义的员工工作任务模型到绩效业务处理系统的数据链接；步骤(3)的绩效业务处理系统具体步骤如下：步骤(3‑1)：绩效计划：在绩效业务处理过程中，根据工作模型对象的链接特性，构建绩效业务处理的基础数据和框架模型；步骤(3‑2)：过程监督；步骤(3‑3)：绩效考核；步骤(3‑4)：考核结束；步骤(4)：创建从绩效业务处理系统到组织档案管理系统的数据链接；步骤(4)的具体步骤如下：步骤(4‑1)：在员工档案系统中构建绩效考核记录数据模型数据列表清单；步骤(4‑2)：将业务流程系统中的绩效考核结果数据对象链接到员工档案系统数据模型中。