[发明专利]一种人员潜在关系分析方法和装置在审
| 申请号： | 201510479177.9 | 申请日： | 2015-08-06 |
| 公开（公告）号： | CN106445948A | 公开（公告）日： | 2017-02-22 |
| 发明（设计）人： | 胡德莲;何文鑫 | 申请（专利权）人： | 中兴通讯股份有限公司 |
| 主分类号： | G06F17/30 | 分类号： | G06F17/30 |
| 代理公司： | 深圳鼎合诚知识产权代理有限公司44281 | 代理人： | 薛祥辉;李发兵 |
| 地址： | 518057 广东省深圳市*** | 国省代码： | 广东;44 |
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| 摘要： | 本发明提供的人员潜在关系分析方法和装置，应用于通信领域。先获取各人员的多种行为轨迹数据；然后确定目标人员，并获取目标人员的多种行为轨迹数据中的至少两种行为轨迹数据作为目标行为轨迹数据；最后根据目标行为轨迹数据与其他人员对应的行为轨迹分析得到目标人员的潜在关系人员。与现有技术相比，通过至少两种行为轨迹数据进行潜在关系的分析，数据多样化，具有很好的扩展性，是通过各种行为轨迹数据进行分析，并不仅基于已知的人员交互数据进行分析，能够更加全面的得到目标人员的潜在关系人员。 | ||
| 搜索关键词： | 一种 人员 潜在 关系 分析 方法 装置 | ||
【主权项】：
一种人员潜在关系分析方法，其特征在于，包括：获取各人员的多种行为轨迹数据；确定目标人员，并获取所述目标人员的多种行为轨迹数据中的至少两种行为轨迹数据作为目标行为轨迹数据；根据所述目标行为轨迹数据与其他人员对应的行为轨迹分析得到所述目标人员的潜在关系人员。
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