[发明专利]职位估值方法及系统

摘要

本发明的职位估值方法及系统，对存在相互跳槽可能的多个职位均定义职位估值变量和未来增值变量，且职位估值变量定义为该职位的薪水值与未来增值变量的和；获取每个职位分别向其它各职位跳槽或留在原职位的转移概率；通过预设的各职位未来增值变量和其它职位的职位估值变量关联关系来计算得到各个职位的职位估值变量的确定值，其中，关联关系包括：获取一当前职位与各职位的职位估值变量之差作为预设变量，并以当前职位向各职位的转移概率作为该预设变量的权重值，并将据以计算的加权和作为当前职位的未来增值变量；本发明的职业估值方案中考虑了薪水和职业技能的匹配，也考虑了职业发展的各种路径，有高度的参考价值，商业价值也是巨大的。

主权项

一种职位估值方法，其特征在于，包括：对存在相互跳槽可能的多个职位均定义职位估值变量和未来增值变量，且所述职位估值变量定义为该职位的薪水值与未来增值变量的和；获取所述每个职位分别向其它各职位跳槽或留在原职位的转移概率；通过预设的各职位未来增值变量和其它职位的职位估值变量关联关系来计算得到各个职位的职位估值变量的确定值，其中，所述关联关系包括：获取一当前职位与各所述职位的职位估值变量之差作为预设变量，并以当前职位向各所述职位的转移概率作为该预设变量的权重值，并将据以计算的加权和作为所述当前职位的未来增值变量。