[发明专利]一种企业内部的绩效管理方法及系统

摘要

本发明公开了一种企业内部的绩效管理方法及系统，先通过基础设置模块，设定公司的组织架构，再根据组织架构分配不同员工的权限，这里的权限是指员工查看工资统计和编辑工资设置标准的权限，再根据每个月员工的考核评定等级，代入薪资计算公式计算即可得出员工的应得薪资，简单方便，避免传统绩效管理存在公平性、透明性缺失的问题，解决了多种部门和多种薪资计算方式的统一管理问题，解决了薪资计算需耗费大量人工的问题，解决了员工不能及时查看个人薪酬情况，积极性调动不够的问题。

主权项

一种企业内部的绩效管理方法，其特征在于，该管理方法包括：a1、通过基础设置模块，设定组织架构和岗位职责，并对应不同的岗位和人员分配不同的权限；a2、通过绩效设置模块，设定每个岗位的绩效业绩标准、底薪标准、考核标准、考核系数标准、保底工资标准、奖金标准、福利保险标准、个税标准、公积金标准和社保标准；a3、审核每个员工的每月任务完成量和任务完成情况，根据任务完成量和任务完成情况分别对该员工进行考核评估；a4、根据考核评估后获得的等级，将等级代入计算公式即可得出员工当月的应得薪资。