[发明专利]一种网络模拟面试方法

摘要

本发明公开了一种网络模拟面试方法，用户直接在远程系统中通过与系统的交互提供个人相关信息，系统综合分析给出优选目标单位，结合面试者的专业知识考核、个人信息和逻辑思维能力与目标单位的招聘需求精确对比完成面试过程。本发明消除了面试者与招聘单位之间的距离，系统可以分析面试者心理、生理、才能等多方面的综合素质，提高了面试结果的准确性，帮助招聘单位节省成本，面试过程灵活；有利于毕业生发散思维，消除时间和距离等方面的顾虑，可以收集更多直接有效的就业信息，给面试者提供更多自主的就业选择，满足了面试者个性化的辅导需要，丰富了面试经验，提高了面试成功率。总体上缓解了社会就业压力，实现了招聘单位和面试者的双赢。

主权项

一种网络模拟面试方法，其特征在于，包括如下步骤：(1)初始化后，用户登录面试系统，系统实时探测用户的面部表情、心跳速率和呼吸节奏；(2)系统实时解析探测到的面部表情、心跳速率和呼吸节奏信息，同时系统根据预先设定的问题向面试者提问，用户实时回答，并反馈至系统；系统实时解析面试者的答案，并根据答案作出反应；(3)系统给出的总分值为100分的专业知识考核题目，用户进行作答，当系统判断出分数大于等于60分时，进入下一步骤；如小于60分，则用户重新答题，直到分数达到60分，进入下一步骤；(4)系统结合步骤(2)面部表情、心跳速率和呼吸节奏等信息和用户对系统提问的回答生成面试者的个人信息，包括姓名、性别、专业、性格和适合面试方向，同时系统为面试者提供适合的面试单位及评分供自主选择；(5)用户进行身份验证后，选择目标单位模拟面试，相应单位随机从预先录入的题库中抽取3道思维逻辑测试题，面试者对其进行作答，同时在线录制自荐视频，并反馈至系统；(6)系统对步骤(3)的专业知识考核评分、步骤(4)得出的个人信息、步骤(5)思维逻辑测试答题情况和自荐视频进行分析，综合得出面试者的性格特征、专业情况、逻辑思维、语言表达能力，并将信息上传至相应目标单位的客户端；(7)系统将步骤(6)得出的分析结果与目标单位的招聘需求对比，若相似度大于预设的值，系统自动将面试者信息打包发送至相应目标单位并通知面试者；若相似度低于预设的数值，建议面试者改换单位，并结合其分析结果给出三个建议的单位。