[发明专利]一种绩效自动考核系统及方法在审
| 申请号： | 201610501135.5 | 申请日： | 2016-06-30 |
| 公开（公告）号： | CN106203793A | 公开（公告）日： | 2016-12-07 |
| 发明（设计）人： | 顾睿 | 申请（专利权）人： | 深圳市容大数字技术有限公司 |
| 主分类号： | G06Q10/06 | 分类号： | G06Q10/06 |
| 代理公司： | 深圳市合道英联专利事务所(普通合伙) 44309 | 代理人： | 廉红果;温洁 |
| 地址： | 518000 广东省深圳市*** | 国省代码： | 广东;44 |
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| 摘要： | 本发明公开一种绩效自动考核系统及方法，其中，所述绩效自动考核系统包括：一考核设定模块，根据需求设定各员工的考核标准；一绩效计算模块，根据各员工的不同考核标准计算出员工的绩效；一奖金计算模块，根据各员工的绩效计算出每个员工的应发奖金数额；一报表生成模块，分别连接所述绩效计算模块和奖金计算模块，用以根据员工的绩效和应发奖金数额自动生成员工绩效考核报表。本发明只需要根据需求设定考核的标准，就可以生成相应的方法，系统会快速自动生成绩效报表，无需手动录入数据，节省了大量的时间和精力，为企业节约了人力成本，提高了工作效率和准确率，保证了绩效考核的客观性与公平性。 | ||
| 搜索关键词： | 一种 绩效 自动 考核 系统 方法 | ||
【主权项】：
一种绩效自动考核系统，其特征在于，包括：一考核设定模块，根据需求设定各员工的考核标准；一绩效计算模块，根据各员工的不同考核标准计算出员工的绩效；一奖金计算模块，根据各员工的绩效计算出每个员工的应发奖金数额；一报表生成模块，分别连接所述绩效计算模块和奖金计算模块，用以根据员工的绩效和应发奖金数额自动生成员工绩效考核报表。
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G06 计算；推算；计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
G06Q10-02 .预定，例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化，例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理，例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源；企业规划；组织模型
G06Q10-08 .物流，例如仓储、装货、配送或运输；存货或库存管理，例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化，例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
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