[发明专利]职业胜任力模型系统及分析方法

摘要

本发明公开了一种职业胜任力模型系统，其包括数据收集模块等。本发明还公开了一种职业胜任力分析方法，其包括以下步骤：步骤一，收集、分析数据；步骤二，调查问卷的编制；步骤三，开展问卷调查；步骤四，问卷结果分析，确定职业类型分类、各职业类型胜任力构成和权重关系；步骤五，职业胜任力、权重关系分析；步骤六，模拟体验不同职业类型等。本发明解决了以往职业胜任力模型没有定义各胜任力之间的权重关系问题；解决了以往胜任力模型对各胜任力只能定性而无法定量、且无法分析胜任力行为构面的缺点；解决了以往胜任力测评以个性测试及人格测试为导向推导出胜任力水平的关键问题，使胜任力的测评效度得到很大的提高。

主权项

一种职业胜任力模型系统，其特征在于，其包括数据收集模块，用于搜集职业相关各种数据；数据分析模块，用于筛选、分类、分析搜集的数据；调查问卷编制模块，用于制定调查问卷内容；问卷调查模块，用于进行问卷调查；问卷结果分析模块，用于对结果分类，整理并分析结果数据；权重关系分析模块，用于分析胜任力对职业贡献度的大小；职业情境模拟模块，用于模拟各类职业的工作流程、工作特征等特点，直接体验、演绎不同职业角色；职业胜任力测评模块，用于测试用户的职业相关专业知识和能力、通用能力和职业倾向性；职业胜任力分析模块，用于分析用户的职业相关专业知识能力、通用能力和职业倾向性；职业情境分析模块，用于分析用户在体验角色时的随机应变、危机处理能力；关键行为指标解析模块，用于分析各职位工作要求、工作目标、工作计划、具体实施情况等；综合结果分析模块，用于综合所有分析结果，得出用户对当前职位的胜任力、优势和劣势，并分析最适合用户的职位。