[发明专利]一种临床实验室员工管理系统及其规范化管理方法

摘要

本发明公开了一种临床实验室员工管理系统及其规范化管理方法，其特征在于，该管理系统包括系统设置模块、员工档案模块、岗位描述模块、工作计划模块、员工培训模块、能力评估模块、员工授权模块、表现评价模块和消息提醒模块；该管理系统及其规范化管理方法在符合质量管理标准的前提下，实现了“一站式”管理与查阅员工技术档案、动态描述员工岗位和跟踪员工责任、按计划在线开展员工培训、在线能力考核与授权评估、客观评价员工表现，简单、高效地对员工进行管理，提升员工能力与工作表现，减少工作差错并避免责任推诿。

主权项

一种临床实验室员工管理系统，其特征在于，该管理系统由以下部分组成：系统设置模块，用于设置实验室部门、员工账号、员工角色和角色权限，构建实验室员工管理环境，精确控制员工执行不同操作；员工档案模块，用于建立和维护员工基本档案，并自动获取员工的系统内技术活动记录，实现员工档案“一站式”管理与查看；岗位描述模块，用于设置和管理员工岗位，记录和查看员工当班岗位和交接班内容；工作计划模块，用于制订员工培训计划，审批计划和更新计划状态；员工培训模块，用于创建和发布培训材料，在线参加培训或下载培训材料生成培训记录；能力评估模块，用于设置和管理考核题库、创建和发布考核试卷、在线参加考试生成考核记录，根据考核结果评估员工能力；员工授权模块，用于对员工进行岗位和操作授权并生成授权记录；表现评价模块，用于设置和管理员工评价指标，评价员工表现生成评价记录，审核评价更新评价记录并累积积分；消息提醒模块，用于根据流程需要，自动给特定角色发送提醒消息；该管理系统通过员工自主维护基本档案与系统自动获取员工在系统内的技术活动记录两种功能实现“一站式”管理与查阅员工技术档案；该管理系统采用动态方式管理员工岗位，变更岗位信息或撤销岗位不影响跟踪既往岗位职责；通过岗位登记与交接班登记进行对接，确保员工责任连续永久、清晰可查，避免推诿并减少工作差错；该管理系统通过发布材料限期员工自主学习和在线考试的方式实现员工培训和能力评估，依据考核结果对员工授权，确保培训质量与考核结果真实性，员工授权有据可依，培训材料通过在线创建或线下完成后上传，考核材料从题库抽题，题库按专业分类进行管理，试题支持单选、多选和主观题3种题型；员工培训可以按计划开展，也可以计划外临时安排；员工在限期内可以灵活安排培训和考核时间，系统自动生成培训和考核记录；员工参加培训可以在线进行或下载材料线下学习，能力考核在线进行，系统自动评判客观题；该管理系统利用动态双向分值评价指标对员工表现进行评估，变更指标或撤销指标不影响跟踪既往评价记录，评价记录需要二次审核确保评价客观公正，通过积分制管理与消息反馈机制，提升员工表现。