[发明专利]考勤管理方法及系统在审
申请号: | 201610735987.0 | 申请日: | 2016-08-26 |
公开(公告)号: | CN106447156A | 公开(公告)日: | 2017-02-22 |
发明(设计)人: | 肖孝余;黄兴艺;高洪军 | 申请(专利权)人: | 隆鑫通用动力股份有限公司 |
主分类号: | G06Q10/06 | 分类号: | G06Q10/06;G07C1/10 |
代理公司: | 北京海虹嘉诚知识产权代理有限公司11129 | 代理人: | 谢殿武 |
地址: | 400052 重庆*** | 国省代码: | 重庆;85 |
权利要求书: | 查看更多 | 说明书: | 查看更多 |
摘要: | 本发明提供的考勤管理方法及系统,方法包括a.制定排班表,并采集员工考勤信息,将所述考勤信息上传至服务器,所述考勤信息包括身份信息、指纹信息和排班信息,b.服务器根据所述考勤信息统计员工实际工作记录,通过测试人员的指纹考勤情况和实验的工作量,动态分派实验测试任务,c.通过预先制定的薪酬制度与实际工作记录相匹配,自动获取员工实际薪酬;本发明中的考勤管理方法及系统,建立了数字化实验数据化管理平台,一方面有利于实验测试任务的分派,可以提高实验过程效率,保证整体实验的进度和结果,另一方也便于对员工进行规范化管理,并且与薪酬制度相结合,减少了人工核算的成本,提高了企业的效率。 | ||
搜索关键词: | 考勤 管理 方法 系统 | ||
【主权项】:
一种考勤管理方法,其特征在于:包括a.制定排班表,并采集员工考勤信息,将所述考勤信息上传至服务器,所述考勤信息包括身份信息、指纹信息和排班信息,b.服务器根据所述考勤信息统计员工实际工作记录,通过测试人员的指纹考勤情况和实验的工作量,动态分派实验测试任务,c.通过预先制定的薪酬制度与实际工作记录相匹配,自动获取员工实际薪酬。
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G06 计算;推算;计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政;管理
G06Q10-02 .预定,例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化,例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理,例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源;企业规划;组织模型
G06Q10-08 .物流,例如仓储、装货、配送或运输;存货或库存管理,例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化,例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政;管理
G06Q10-02 .预定,例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化,例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理,例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源;企业规划;组织模型
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