[发明专利]通过移动终端的视频面试平台进行面试的方法及装置

摘要

本发明公开了一种通过移动终端的视频面试平台进行面试的方法及装置，方法包括：将面试者的视频简历和文字简历上传到云端服务器进行存储；面试官在其移动终端的视频面试平台中填写详细的用人需求信息，并将用人需求信息发送给企业HR负责人，企业HR负责人将用人需求信息作为筛选条件发布到视频面试平台上；云端服务器查找与筛选条件相匹配的候选人，并将找到的候选人的视频简历和文字简历发送给面试官；面试官从候选人中筛选出最终符合条件的面试者，并直接发起视频沟通或视频面试预约；面试官通过其移动终端的视频面试平台将面试结果反馈给企业HR负责人。本发明能节省双方的面试成本、企业能快速找到合适的人才、面试比较方便。

主权项

一种通过移动终端的视频面试平台进行面试的方法，其特征在于，包括如下步骤：A)面试官、面试者和企业HR负责人分别在各自的移动终端上安装所述视频面试平台，并注册成为所述视频面试平台的用户；B)所述面试者通过其移动终端的视频面试平台将其视频简历和文字简历上传到云端服务器进行存储；所述视频简历包括关于个人基本信息介绍的视频片段、关于个人特长介绍的视频片段和关于掌握的技能信息的视频片段；C)所述面试官在其移动终端的视频面试平台中填写详细的用人需求信息，并将所述用人需求信息发送给所述企业HR负责人，所述企业HR负责人将所述用人需求信息作为筛选条件发布到所述视频面试平台上；所述用人需求信息包括岗位、要求人员的城市、工作年限、学历要求、项目经验、所学专业信息和职位工作内容的描述；D)所述云端服务器查找与所述筛选条件相匹配的候选人，并将找到的候选人的视频简历和文字简历发送到所述面试官的移动终端的视频面试平台中；E)所述面试官通过其移动终端的视频面试平台从所述候选人中筛选出最终符合条件的面试者，并直接发起视频沟通或视频面试预约；F)所述面试官通过其移动终端的视频面试平台将面试结果反馈给所述企业HR负责人，所述企业HR负责人根据所述面试结果安排所述面试官面对面沟通或者直接沟通入职事宜。