[发明专利]人力资源对象分类方法及装置在审
| 申请号： | 201710121188.9 | 申请日： | 2017-03-02 |
| 公开（公告）号： | CN108537398A | 公开（公告）日： | 2018-09-14 |
| 发明（设计）人： | 王子一 | 申请（专利权）人： | 北京嘀嘀无限科技发展有限公司 |
| 主分类号： | G06Q10/06 | 分类号： | G06Q10/06;G06K9/62 |
| 代理公司： | 北京友联知识产权代理事务所(普通合伙) 11343 | 代理人： | 尚志峰;汪海屏 |
| 地址： | 100000 北京*** | 国省代码： | 北京;11 |
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| 摘要： | 本发明提供一种人力资源对象分类方法及装置，其中，方法包括：使用已知人力资源对象的特征向量构建人力资源对象分类模型，其中，所述人力资源对象的特征向量包括技能特征向量和职位属性向量；获取待分类的目标人力资源对象的技能特征向量；根据待分类的目标人力资源对象的技能特征向量和人力资源对象分类模型，使用kNN算法计算待分类的目标人力资源对象的分类结果。本发明能够实现对人力资源对象进行精确的分类。 | ||
| 搜索关键词： | 人力资源 对象分类 技能特征 向量 分类 特征向量 分类结果 属性向量 构建 职位 | ||
【主权项】：
1.一种人力资源对象分类方法，应用于处理器，其特征在于，包括：使用已知人力资源对象的特征向量构建人力资源对象分类模型，其中，所述人力资源对象的特征向量包括技能特征向量和职位属性向量；获取待分类的目标人力资源对象的技能特征向量；根据所述待分类的目标人力资源对象的技能特征向量和所述人力资源对象分类模型，使用kNN算法计算所述待分类的目标人力资源对象的分类结果。
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G06 计算；推算；计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
G06Q10-02 .预定，例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化，例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理，例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源；企业规划；组织模型
G06Q10-08 .物流，例如仓储、装货、配送或运输；存货或库存管理，例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化，例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
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