[发明专利]基于成长曲线的员工个人业绩考核方法在审
| 申请号： | 201710263166.6 | 申请日： | 2017-04-21 |
| 公开（公告）号： | CN108734364A | 公开（公告）日： | 2018-11-02 |
| 发明（设计）人： | 柯汉松;郑宏杰;高亚双 | 申请（专利权）人： | 北京泛鹏天地科技股份有限公司 |
| 主分类号： | G06Q10/06 | 分类号： | G06Q10/06 |
| 代理公司： | 暂无信息 | 代理人： | 暂无信息 |
| 地址： | 100012 北京市朝阳区大屯路科学园南里-风*** | 国省代码： | 北京;11 |
| 权利要求书： | 查看更多 | 说明书： | 查看更多 |
| 摘要： | 本发明公开了一种基于成长曲线的员工个人业绩考核方法，包括，对全部员工的业绩指标数据进行统计，量化员工与到岗月数对应的贡献价值，得到成长曲线；对每个到岗月数所对应的所有员工的业绩指标排序取中位数拟合出预算曲线；取自员工每个到岗月数对应的业绩指标的第十五百分位值拟合出合格基线；根据规定容忍度范围内数据波动情况求出员工业务的自然波动率，在合格基线的基础上加载求得波动范围，以每个到岗月数对应的业绩指标的波动下限拟合得到合格线；取员工每个到岗月数对应的业绩指标的第五百分位值拟合出淘汰线。本发明从员工成长及能力发展规律上寻求解决方法，使单个员工承受的业绩目标与自身业务能力相匹配，进而保证员工评价的有效性。 | ||
| 搜索关键词： | 员工 业绩指标 拟合 成长曲线 个人业绩 基线 能力发展 数据波动 业绩目标 业务能力 自然波动 合格线 容忍度 中位数 加载 考核 排序 匹配 量化 淘汰 预算 统计 保证 | ||
【主权项】：
1.基于成长曲线的员工个人业绩考核方法，其特征在于，包括以下步骤：（1）对全部员工的业绩指标数据进行统计，量化员工与到岗月数对应的贡献价值，得到成长曲线；（2）根据员工个人业绩成长规律，并结合业绩波动情况设置合格曲线，对员工个人业绩进行考核。
下载完整专利技术内容需要扣除积分，VIP会员可以免费下载。
该专利技术资料仅供研究查看技术是否侵权等信息，商用须获得专利权人授权。该专利全部权利属于北京泛鹏天地科技股份有限公司，未经北京泛鹏天地科技股份有限公司许可，擅自商用是侵权行为。如果您想购买此专利、获得商业授权和技术合作，请联系【客服】
本文链接：http://www.vipzhuanli.com/patent/201710263166.6/，转载请声明来源钻瓜专利网。
- 上一篇：基于期权风险的业绩转移方法
- 下一篇：一个新的优质企业筛选的人工智能算法
- 同类专利
- 专利分类
G06 计算；推算；计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
G06Q10-02 .预定，例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化，例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理，例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源；企业规划；组织模型
G06Q10-08 .物流，例如仓储、装货、配送或运输；存货或库存管理，例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化，例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
G06Q10-02 .预定，例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化，例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理，例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源；企业规划；组织模型
G06Q10-08 .物流，例如仓储、装货、配送或运输；存货或库存管理，例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化，例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
