[发明专利]一种提高对外劳务输出品质的方法在审
申请号: | 201710329040.4 | 申请日: | 2017-05-11 |
公开(公告)号: | CN107194554A | 公开(公告)日: | 2017-09-22 |
发明(设计)人: | 肖庆文 | 申请(专利权)人: | 安徽谦通信息科技有限公司 |
主分类号: | G06Q10/06 | 分类号: | G06Q10/06;G06Q10/10 |
代理公司: | 合肥市长远专利代理事务所(普通合伙)34119 | 代理人: | 段晓微,叶美琴 |
地址: | 230000 安徽省合肥*** | 国省代码: | 安徽;34 |
权利要求书: | 查看更多 | 说明书: | 查看更多 |
摘要: | 本发明公开了一种提高对外劳务输出品质的方法,培训对象经过初步筛选获得,有利于控制培训对象的人数和素质,降低培训成本,提高培训质量。且,本发明中,通过步骤S2和S3在对报名参与人进行评估时,采用的是远程测试或者自动评估方式,不需要报名参与人现场参与,避免了报名参与人现场面试带来的场地压力与管理压力。 | ||
搜索关键词: | 一种 提高 对外 劳务输出 品质 方法 | ||
【主权项】:
一种提高对外劳务输出品质的方法,其特征在于,包括以下步骤:S1、预设初步筛选模型和综合评估模型;S2、根据报名参与人信息,分别获取其相关工作经验和社会履历,并根据其相关工作经验和社会履历分别赋予经验分和履历分;S3、向报名参与人发送理论测试试卷,根据其答卷情况赋予其理论技能分;S4、将经验分、履历分和理论技能分输入初步筛选模型计算各报名参与人初始评分,并根据初始评分排名或者分数值选取培训对象;S5、对培训对象进行培训后,通过考试赋予各培训对象一个培训分,并且通过各培训导师评分赋予各培训对象一个评估培训期间表现情况的印象分;S6、将培训分和印象分输入综合评估模型,计算综合评分,并根据综合评分排名选取对外劳务输出对象。
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G06 计算;推算;计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政;管理
G06Q10-02 .预定,例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化,例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理,例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源;企业规划;组织模型
G06Q10-08 .物流,例如仓储、装货、配送或运输;存货或库存管理,例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化,例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政;管理
G06Q10-02 .预定,例如用于门票、服务或事件的
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