[发明专利]用于工业过程控制与自动化系统操作员评估和训练的系统和方法在审
| 申请号： | 201710427405.7 | 申请日： | 2017-06-08 |
| 公开（公告）号： | CN107479510A | 公开（公告）日： | 2017-12-15 |
| 发明（设计）人： | M.罗斯;J.J.罗菲尔;M.W.布朗;A.J.特伦查德 | 申请（专利权）人： | 霍尼韦尔国际公司 |
| 主分类号： | G05B19/418 | 分类号： | G05B19/418 |
| 代理公司： | 中国专利代理(香港)有限公司72001 | 代理人： | 孙鹏,陈岚 |
| 地址： | 美国新*** | 国省代码： | 暂无信息 |
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| 摘要： | 用于工业过程控制与自动化系统操作员评估和训练的系统和方法。一种方法包括获得至少一个模型，其将能力领域与人员的工作角色和工作职责相关联，所述至少一个模型还将能力领域与训练练习和内容的总课程相关联。该方法还包括获得与能力领域相关联的干预资产的库，所述干预资产包括用于在能力领域中的至少一个中训练人员的内容。该方法还包括对受训者进行评估以确定受训者的能力差距分析，所述能力差距分析包括与受训者的工作职责相关联的能力差距，所述能力差距识别其中受训者要求训练的能力领域中的至少一个。此外，该方法包括基于该能力差距向受训者提供基于web的训练，该训练包括至少一个干预资产和至少一个干预活动。 | ||
| 搜索关键词： | 用于 工业 过程 控制 自动化 系统 操作员 评估 训练 方法 | ||
【主权项】：
一种方法，包括：获得（601）将能力领域与人员的工作角色和工作职责（302）相关联的至少一个模型（304），所述至少一个模型还将所述能力领域与训练练习和内容的总课程相关联；获得（603）与所述能力领域相关联的干预资产（307）的库（306），所述干预资产包括用于在能力领域中的至少一个中训练人员的内容，其作为训练练习和内容的总课程的一部分；由能力管理系统（406）对受训者（408）进行评估（605）以确定受训者的能力差距分析（410），所述能力差距分析包括与所述受训者的工作职责相关联的至少一个能力差距，所述至少一个能力差距识别其中所述受训者要求训练的能力领域中的至少一个；和由训练系统（312）基于所述至少一个能力差距向所述受训者提供（609）基于web的训练，所述训练包括至少一个干预活动（412）和所述干预资产中的至少一个。
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