[发明专利]一种薪酬动态管控系统和方法

摘要

本发明公开了一种在灵活性和激励性方面表现较好的薪酬动态管控系统和方法，首先确定岗位绩效工资调整考评方案，然后向各部门人员发布，并组织各部门人员填报考评申报资料；按部门收集各部门人员的考评申报资料并存储；对各部门人员的考评申报资料进行初审，然后依据申报考评内容提交主管该项业务的责任部门进行审核；收集各责任部门审核认定的考核资料，然后以人员为对象进行多项考评结果归集，确认每个参加考评人员最终考评结果，并备案；依据当年度发布的相关管理规章和办法，结合每个员工绩效考评结果，实施员工岗位绩效工资薪档调整。本发明能够真正体现薪酬的激励功能，有效调动员工积极性、主动性和创造性，实现企业和员工共同发展。

主权项

一种薪酬动态管控系统，其特征在于：包括组织申报模块、收集存储模块、量化评价模块、汇总统计模块和薪酬调整模块；组织申报模块：用于确定岗位绩效工资调整考评方案，然后向各部门人员发布，并组织各部门人员填报考评申报资料；收集存储模块：用于按部门收集企业各部门人员的考评申报资料并存储；量化评价模块：用于对各部门人员的考评申报资料进行部门初审，然后依据申报考评内容提交主管该项业务的责任部门进行审核；汇总统计模块：用于收集各责任部门审核认定的考核资料，然后以具体人员为对象进行多项考评结果归集，确认每个参加考评人员最终考评结果，并备案；薪酬调整模块：用于依据当年度发布的相关管理规章和办法，结合每个员工绩效考评结果，实施员工岗位绩效工资薪档调整。