[发明专利]一种人员晋升规范考核系统在审
申请号: | 201710727317.9 | 申请日: | 2017-08-23 |
公开(公告)号: | CN107330642A | 公开(公告)日: | 2017-11-07 |
发明(设计)人: | 张晨 | 申请(专利权)人: | 太仓宏璟辅龙信息科技有限公司 |
主分类号: | G06Q10/06 | 分类号: | G06Q10/06 |
代理公司: | 北京高航知识产权代理有限公司11530 | 代理人: | 陈敏 |
地址: | 215400 江苏省*** | 国省代码: | 江苏;32 |
权利要求书: | 查看更多 | 说明书: | 查看更多 |
摘要: | 本发明公开了一种人员晋升规范考核系统,包括考核申请模块、规范评估考核模块、考核评估结果模块和公示模块,其中考核申请模块,用于公司人员申请晋升职位资料的填写模块,通过资料的录入推送到规范评估考核模块;规范评估考核模块分为日常考勤子模块、任职资格子模块和工作绩效子模块;考核评估结果模块为记录人员晋升的结果,并提供这次的考核结果报告书;公示模块指人员通过晋升后在公司公告栏中公示出来。本发明让公司在人员晋升变动是以人员晋升规范考核系统为公司核心系统,可以帮助公司以高效和公正的方式提拔公司员工。公司通过本系统调动员工的积极性,可以让员工都参与其中,只有竞争才能推动公司的业绩。 | ||
搜索关键词: | 一种 人员 晋升 规范 考核 系统 | ||
【主权项】:
一种人员晋升规范考核系统,其特征在于:包括考核申请模块、规范评估考核模块、考核评估结果模块和公示模块,其中:所述考核申请模块,用于公司人员申请晋升职位资料的填写模块,通过资料的录入推送到规范评估考核模块;所述规范评估考核模块分为日常考勤子模块、任职资格子模块和工作绩效子模块,所述日常考勤子模块为登记员工的工作出勤率,员工请假与病假申请登记处,所述任职资格子模块为登记员工的个人档案和任职位信息处,所述工作效绩子模块为员工在现任职位做出的业绩;所述考核评估结果模块为记录人员晋升的结果,并提供这次的考核结果报告书;所述公示模块指人员通过晋升后在公司公告栏中公示出来。
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G06 计算;推算;计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政;管理
G06Q10-02 .预定,例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化,例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理,例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源;企业规划;组织模型
G06Q10-08 .物流,例如仓储、装货、配送或运输;存货或库存管理,例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化,例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
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