[发明专利]一种用于人力资源管理的大数据人才库分析系统

摘要

本发明公开了一种用于人力资源管理的大数据人才库分析系统，利用数据分析推送，使企业能够快速选择到适合自己的人才，缩短企业招聘时间，使企业能更快的进入正轨，使人员能够快速的找到符合自己的企业，使其更快的投入工作中去，利用人员筛选、培训和建立企业自己的人才库，使企业具有人才储备，提高企业的发展，本发明能形成企业特有的人力资源管理模式，使企业更快的投入到发展中去，提升企业人员的能力，使人员分配合理。

主权项

1.一种用于人力资源管理的大数据人才库分析系统，其特征在于，其具体步骤如下：(1)企业准备扩大发展之后制定发展战略，然后制定发展要求，进行人才招聘，对各部门所需的人才种类和人才数量进行规划，然后根据市场薪资制定各等级人员的薪资和待遇，制定员工管理手册和惩罚措施，之后在网上进行人员招聘，将企业信息、招收岗位、企业地址、企业联系方式和薪资待遇登记上去，然后将人才选择条件登记，招聘网站将企业招聘条件和企业条件信息输入数据库，经数据分析模块处理后将符合公司的人才信息推送到企业帐号上面；(2)找工作的人员在手机上安装用户终端，然后申请账号，将自己的学历、专业、工作时间、工作经历、特长、以后想发展的地域等个人信息填写在招聘网站里面，招聘网站将其信息投放到数据库中，经数据分析模块处理之后，将符合的企业推送到用户终端上；(3)企业在所收到的简历和主动招聘的人员中进行初步甄选，然后他们进行面试，对各个人员进行初步的能力分析和能力测试，然后对人员进行选取，建立企业人才库和人才储备数据库，企业将新录入的人员的信息输入公司人才库，向各人员发放员工管理手册，并按照个人能力将他们分配到各个部门，每月进行员工绩效考核，待实习期结束后对其进行二次能力分析和能力测试，之后确定录入的人员，签订劳务合同，将所录入的人员的信息输入公司人才储备数据库里面；(4)对所录入的人员进行培训，然后分配到新的岗位中进行历练，设置奖励措施和惩罚制度，激励员工上进，对人员的能力提升进行数据记录，同时进行岗位提升和薪资待遇的提升，形成企业特有的人力资源管理模式，使企业按照制定的发展战略前进。