[发明专利]一种基于医院后勤运送系统的员工排序方法

摘要

一种基于医院后勤运送系统的员工排序方法，包括以下步骤：1)获得关于医院后勤运送任务及后勤运送员工的数据表并进行数据清洗；2)利用数据表中每条记录的开始时间和结束时间，计算出每个运送任务的执行时间；3)针对不同医院，统计出医院的数据，针对不同医院的各个员工，统计出每个员工的数据；4)根据获得的统计数据，制定表征员工绩效的四个评价指数；5)获得的四个评价指数按不同权重加权，得到每个员工的得分，再将不同医院的员工得分一起升序排列，得到所有员工的排名。本发明针对医院后勤运送系统，提取关于医院和员工的多个相关变量，提出了四种影响医院后勤运送员工绩效的指数，并从多维度来评估员工绩效排名。

主权项

1.一种基于医院后勤运送系统的员工排序方法，其特征在于：所述挖掘方法包括以下步骤：S1：获得关于医院后勤运送任务及后勤运送员工的数据表并进行数据清洗；S2：利用数据表中每条记录的开始时间和结束时间，计算出每个运送任务的执行时间；S3：针对不同医院，统计出医院的运送任务总数、不同任务内容的运送任务数、不同任务内容的平均执行时间、每月运送任务数和每月平均执行时间，针对不同医院的各个员工，统计出每个员工的运送任务总数、不同任务内容的运送任务数、不同任务内容的平均执行时间、每月运送任务数和每月平均执行时间；S4：根据获得的统计数据，制定表征员工绩效的四个评价指数，分别是实际任务占比ATP、实际执行时长AET、相对劳动时间RLT和员工贡献值ECV；S5：获得的四个评价指数按不同权重加权，得到每个员工的得分，再将不同医院的员工得分一起升序排列，得到所有员工的排名。