[发明专利]一种基于网络图的员工多样性排序方法有效
| 申请号： | 201810106887.0 | 申请日： | 2018-02-02 |
| 公开（公告）号： | CN108399491B | 公开（公告）日： | 2021-10-29 |
| 发明（设计）人： | 宣琦;虞烨炜;郑钧;李永苗;阮中远;徐东伟;俞山青 | 申请（专利权）人： | 浙江工业大学 |
| 主分类号： | G06Q10/06 | 分类号： | G06Q10/06 |
| 代理公司： | 杭州斯可睿专利事务所有限公司 33241 | 代理人： | 王利强 |
| 地址： | 310014 浙江省*** | 国省代码： | 浙江;33 |
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| 摘要： | 一种基于网络图的员工多样性排序方法，包括以下步骤：S1通过员工任务地点数据，建立任务地点间的加权无向网络；S2将任务地点网络变换为以任务类型为节点的加权无向任务网络；S3根据每个员工所属任务类型在任务网络中的覆盖程度得到员工多样性的初步排名；S4对于网络覆盖程度相近的员工计算其任务类型的差异性；S5综合员工任务类型的网络覆盖程度和任务差异性获得员工多样性最终排名。本发明将加权无向的任务地点网络变换为任务网络，根据员工任务类型在任务网络中的覆盖程度，结合员工任务集合的差异性，获得员工多样性的排序。 | ||
| 搜索关键词： | 一种 基于 网络图 员工 多样性 排序 方法 | ||
【主权项】：
1.一种基于网络图的员工多样性排序方法，其特征在于：所述排序方法包括以下步骤：S1：通过员工任务地点数据，建立任务地点间的加权无向网络；S2：将任务地点网络变换为以任务类型为节点的加权无向任务网络；S3：根据每个员工所属任务类型在任务网络中的覆盖程度得到员工多样性的初步排名；S4：对于网络覆盖程度相近的员工计算其任务类型的差异性；S5：综合员工任务类型的网络覆盖程度和任务差异性获得员工多样性最终排名。
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G06 计算；推算；计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
G06Q10-02 .预定，例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化，例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理，例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源；企业规划；组织模型
G06Q10-08 .物流，例如仓储、装货、配送或运输；存货或库存管理，例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化，例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
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