[发明专利]一种高校人才考核方法

摘要

本发明涉及一种高校人才考核方法，服务器包括用户注册登录模块、用户信息数据库、公共基础指标信息数据库、特色指标信息数据库、负面信息数据库、数据信息维护模块、审核信息数据库，终端包括考核人员终端、审核人员终端，包括过程：考核人员通过信息交互窗口上传信息存入公共基础指标信息数据库、特色指标信息数据库、负面信息数据库，调用数据信息维护模块对上传的、未经审核的数据信息进行维护、修改，审核人员通过信息查阅窗口评审考核人员上传的信息，审核人员通过交互窗口将审核结论信息上传存入审核信息数据库，考核人员通过查阅窗口查阅上传的审核结论信息。本发明采用高效、智能化的信息平台管理人才考核信息，具有高效、智能化的特点。

主权项

1.一种高校人才考核方法，所述高校人才考核方法基于服务器、终端实现，所述服务器包括用户注册登录模块、用户信息数据库、公共基础指标信息数据库、特色指标信息数据库、负面信息数据库、数据信息维护模块、审核信息数据库，所述终端包括考核人员终端、审核人员终端，所述考核人员终端包括考核人员终端界面，所述考核人员终端界面包括考核人员登录窗口、公共基础指标信息交互窗口、特色指标信息交互窗口、负面信息交互窗口、审核信息查阅窗口，所述审核人员终端包括审核人员终端界面，所述审核人员终端界面包括审核人员登录窗口、公共基础指标信息查阅窗口、特色指标信息查阅窗口、负面信息查阅窗口、审核信息交互窗口，其特征是包括过程：考核人员通过考核人员登录窗口登录系统，考核人员通过公共基础指标信息交互窗口、特色指标信息交互窗口、负面信息交互窗口上传公共基础指标信息、特色指标信息、负面信息存入公共基础指标信息数据库、特色指标信息数据库、负面信息数据库，考核人员通过公共基础指标信息交互窗口、特色指标信息交互窗口、负面信息交互窗口调用数据信息维护模块对上传的、未经审核的数据信息进行维护、修改，审核人员通过审核人员登录窗口登录系统，审核人员通过公共基础指标信息查阅窗口、特色指标信息查阅窗口、负面信息查阅窗口评审考核人员上传的公共基础指标信息、特色指标信息、负面信息，审核人员通过审核信息交互窗口将审核结论信息上传存入审核信息数据库，考核人员通过审核信息查阅窗口查阅审核人员上传的审核结论信息。