[发明专利]火电厂运行全员量化评价体系

摘要

本发明属于量化评价体系领域，尤其涉及一种火电厂运行全员量化评价体系，包括运行值单元、专业量化单元、综合班量化单元、输煤运行量化单元，首先对人员的运行值单元、专业量化单元、综合班量化单元、输煤运行量化单元的参数进行信息资料的采集取得，再将采集取得的信息资料通过计算机截面上的不同按键输入计算机系统后进行分析，然后依据分析计算结果和选择的计算方法进行计算处理后，通过显示单元即计算机显示屏或打印设备输出结果；本发明不仅能全面反映运行人员工作业绩的量化评价，而且实现客观、公正、公平、公开评价其业绩，量化到每一位运行人员，也可直接作为月度绩效分。

主权项

1.一种火电厂运行全员量化评价体系，其特征在于：包括运行值单元、专业量化评价单元、综合班量化评价单元、输煤运行量化评价单元，首先对人员的运行值单元、专业量化评价单元、综合班量化评价单元、输煤运行量化评价单元的参数进行信息资料的采集取得，再将采集取得的信息资料通过计算机截面上的不同按键输入计算机系统后进行分析，然后依据分析计算结果和选择的计算方法进行计算处理后，通过显示单元即计算机显示屏或打印设备输出结果；具体内容包括：（1）通过界面的运行值按键，根据缺陷统计、OPL运行分析、计划完成率进行判别并进行优良中差评比，其中优秀员工的运行值特性为缺陷统计低， OPL运行分析正常，计划完成率100‑95%；良好员工的运行值特性为缺陷统计较低，OPL运行分析正常，计划完成率95‑90%；中等员工的运行值特性为缺陷统计较高， OPL运行分析正常，计划完成率85‑90%，差等员工的运行值特性为缺陷统计较高，差为缺陷统计高，OPL运行分析正常，计划完成率75‑85%，进行选择并输入；（2）通过界面的专业量化评价按键，根据周期性工作率、指标管理、月度督办事项完成率进行判别并进行优良中差评比，其中优秀员工的专业量化评价特性为周期性工作完成率110‑100%，指标管理优秀，月度督办事项完成率105‑100%，其中良好员工的专业量化评价特性为周期性工作完成率85‑95%，指标管理优秀，月度督办事项完成率80‑95%，其中中等员工的专业量化评价特性为周期性工作完成率70‑85%，指标管理优秀，月度督办事项完成率75‑80%，其中差等员工的专业量化评价特性为周期性工作完成率55‑70%，指标管理优秀，月度督办事项完成率60‑75%，进行选择并输入；（3）通过界面的综合班量化评价按键，根据入厂煤制样、过磅车次、物资接卸、进行判别并优良中差评比，其中优秀员工的综合班量化评价特性为入厂煤制样次数不小于10‑15次，过磅车次不小于150‑200次，物资接卸不小于8‑10次，其中良好员工的综合班量化评价特性为入厂煤制样次数8‑10次，过磅车次130‑150次，物资接卸5‑8次，其中中等员工的综合班量化评价特性为入厂煤制样次数5‑8次，过磅车次120‑130次，物资接卸3‑5次，其中差等员工的综合班量化评价特性为入厂煤制样次数1‑5次，过磅车次100‑120次，物资接卸1‑3次，进行选择并输入；（4）通过界面的输煤运行量化评价按键，上煤率、卸煤率进行判别并优良中差评比，其中优秀员工的上煤率90‑100%、卸煤率85‑100%，良好员工的上煤率85‑90%、卸煤率80‑85%，中等员工的上煤率75‑85%、卸煤率70‑80%，差等员工的上煤率60‑75%、卸煤率60‑70%，进行选择并输入；（5）选择计算方法按键，选择为模糊算法并输入后启动计算；(6)判断中间环节，如果中间赋值错误或者重新进行全员量化评价分析，选择重置按键；如果没有上述内容则跳过，进行选择并输入；(7)对所选择的计算方法，由计算机系统根据关联度进行运算处理后得全员量化评价的结果并打印或显示输出结果。