[发明专利]一种确定人员行为概率的方法、装置及设备在审
| 申请号： | 201810593773.3 | 申请日： | 2018-06-11 |
| 公开（公告）号： | CN110580490A | 公开（公告）日： | 2019-12-17 |
| 发明（设计）人： | 张兴凤;浦世亮;姜伟浩;闫春 | 申请（专利权）人： | 杭州海康威视数字技术股份有限公司 |
| 主分类号： | G06K9/62 | 分类号： | G06K9/62;G06K9/00 |
| 代理公司： | 11413 北京柏杉松知识产权代理事务所(普通合伙) | 代理人： | 马敬;项京 |
| 地址： | 310051 浙*** | 国省代码： | 浙江;33 |
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| 摘要： | 本发明实施例提供了一种确定人员行为概率的方法、装置及设备，方法包括：以样本人员的行为记录为监督，以样本人员的属性信息为输入，对预设分类器进行训练，得到识别模型；人员的行为记录能够反应人员的行为概率，训练得到识别类型的过程也就是学习行为概率与人员属性之间关联关系的过程，因此，将待识别属性信息输入识别模型，能够得到待识别人员的行为概率；可见，本方案中，利用识别模型确定人员行为概率，对专家经验依赖程度较低，提高了确定人员行为概率的效率。 | ||
| 搜索关键词： | 人员行为 行为概率 属性信息 行为记录 概率 样本 装置及设备 关联关系 模型确定 输入识别 专家经验 分类器 预设 监督 学习 | ||
【主权项】：
1.一种确定人员行为概率的方法，其特征在于，包括：/n获取待识别人员的属性信息，作为待识别属性信息；/n将所述待识别属性信息输入至预先建立的识别模型，得到所述待识别人员的行为概率；其中，所述识别模型为：以多个样本人员的属性信息为输入，以所述多个样本人员的行为记录为监督，对预设分类器进行训练得到的。/n
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