[发明专利]企业人才招聘按期满足率的预估方法及装置在审
| 申请号： | 201810678086.1 | 申请日： | 2018-06-27 |
| 公开（公告）号： | CN108876048A | 公开（公告）日： | 2018-11-23 |
| 发明（设计）人： | 高思赞;王立岩;赵强;柳强 | 申请（专利权）人： | 辽宁石油化工大学 |
| 主分类号： | G06Q10/04 | 分类号： | G06Q10/04;G06Q10/10 |
| 代理公司： | 暂无信息 | 代理人： | 暂无信息 |
| 地址： | 113001 辽*** | 国省代码： | 辽宁;21 |
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| 摘要： | 本发明公开了一种企业人才招聘按期满足率的预估方法及装置，涉及一种数据分析统计技术领域，主要目的在于解决现有大多数企业在实际招聘活动中，通常都是基于人为判断和主观经验，缺少定量预测方法支撑的问题。包括：获取企业人才招聘需求信息；根据预先建立的招聘需求的按期满足预测模型计算所述企业人才招聘需求信息的按期满足率，所述招聘需求的按期满足预测模型为根据企业外部因素及企业内部因素确定的招聘需求的按期满足预测公式；根据所述企业人才招聘需求信息中的企业预期管理目标信息对所述企业人才招聘需求信息的按期满足率进行风险评估，根据风险评估结果向企业推荐风险处理意见。 | ||
| 搜索关键词： | 需求信息 预估 预测模型 风险评估结果 数据分析统计 风险处理 风险评估 目标信息 企业内部 预期管理 预先建立 主观经验 预测 外部 支撑 | ||
【主权项】：
1.一种企业人才招聘按期满足率的预估方法，其特征在于，包括：获取企业人才招聘需求信息；根据预先建立的招聘需求的按期满足预测模型计算所述企业人才招聘需求信息的按期满足率，所述招聘需求的按期满足预测模型为根据企业外部因素及企业内部因素确定的招聘需求的按期满足预测公式；根据所述企业人才招聘需求信息中的企业预期管理目标信息对所述企业人才招聘需求信息的按期满足率进行风险评估，根据风险评估结果向企业推荐风险处理意见。
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G06 计算；推算；计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
G06Q10-02 .预定，例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化，例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理，例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源；企业规划；组织模型
G06Q10-08 .物流，例如仓储、装货、配送或运输；存货或库存管理，例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化，例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
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