[发明专利]一种求职网站招聘求职者的方法

摘要

本发明公开了一种求职网站招聘求职者的方法，企业HR在求职网站上查看简历，符合面试条件的简历点击安排面试；设置面试时间、面试官、通知内容、选择通知形式，面试安排设定完成之后，面试的通知内容会以4种通知形式中的一种发送给求职者，求职者接收到面试通知信息后，登录招聘平台的面试邀约，选择同意面试和不参加面试，并选择当面面试还是远程面试，面试通过的还会安排笔试。本发明包含了安排当面面试、远程面试、面试管理、面试结果和笔试安排、笔试结果，解决了日常面试过程中面试的记录无法有效保存，面试的通知无法及时通知和反馈的问题，提高了HR的日常面试管理和求职者的到面提醒体验。

主权项

1.一种求职网站招聘求职者的方法，其特征在于：具体步骤如下：步骤S101：企业HR在求职网站上查看简历，符合面试条件的简历点击安排面试进入到步骤S201；步骤S201：设置面试时间、面试官、通知内容、选择通知形式，面试安排设定完成之后，面试的通知内容会以4种通知形式中的一种发送给求职者，求职者接收到面试通知信息后，登录招聘平台的面试邀约，选择同意面试和不参加面试，同意面试的同时在企业端的面试状态改变，通知发送之后安排面试，面试的时间确定之后，将面试时间展示在网站上，同意面试的求职者根据面试时间来确定选择当面面试、远程面试还是放弃面试，将选择当面面试和远程面试的求职者信息发送给面试官，企业准备当面面试和远程面试；步骤S301：已安排面试的能够动态展示简历是否接受面试、面试时间是否过期、面试提醒是否发送、面试通知是否重发、发送通知的次数，其中面试时间未到的简历在面试时间前的一小时内继续发提醒通知，面试时间已过的人员重新安排面试或者直接对简历进行面试结果设置，面试后的面试人员，在面试之后对简历进行面试处理，写上面试评语并设置进入淘汰或者进入笔试，设置淘汰的简历进入步骤S401，设置进入笔试的简历进入步骤S501；步骤S401：被设置淘汰的简历，企业端可以选择点击推荐，获得推荐次数多的，用于优先显示在别的搜索当中；步骤S501：将笔试时间展示在网站上，求职者根据笔试时间选择同意笔试和放弃笔试，同意笔试的简历信息发送到企业端，企业安排笔试，笔试结束后进入步骤S601；步骤S601：笔试结束后，在网站上展示已录用和不合适两种状态的简历，已录用的通知求职者的笔试情况以及到岗需要的材料，并加注是否到岗的通知以及试用期的评价，不合适的发通知给求职者求职失败。