[发明专利]一种岗位和人员的匹配方法在审
| 申请号： | 201811015172.0 | 申请日： | 2018-08-31 |
| 公开（公告）号： | CN109213795A | 公开（公告）日： | 2019-01-15 |
| 发明（设计）人： | 刘欣华 | 申请（专利权）人： | 北京唐冠天朗科技开发有限公司 |
| 主分类号： | G06F16/2455 | 分类号： | G06F16/2455;G06Q10/10 |
| 代理公司： | 北京知呱呱知识产权代理有限公司 11577 | 代理人： | 武媛;吕学文 |
| 地址： | 100070 北京市丰台区*** | 国省代码： | 北京;11 |
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| 摘要： | 本发明公开了一种岗位和人员的匹配方法，包括如下步骤：建立企业信息数据库；采集企业的岗位需求信息，保存至企业信息数据库；建立用户信息数据库；采集用户的信息，保存至用户信息数据库；匹配企业岗位需求信息和用户信息；向用户和企业分别推送双方信息；获取双方的匹配意愿并发送至对方。将用户信息与企业合理匹配，企业可以获取适合自己岗位的人才，用户可以获取能发挥自身最大能力的工作岗位，从社会劳动关系而言，平衡了企业与求职者之间的关系，提高了劳动就业率。 | ||
| 搜索关键词： | 匹配 企业信息数据库 用户信息数据库 岗位需求 用户信息 岗位 采集 工作岗位 最大能力 保存 推送 劳动 发送 平衡 | ||
【主权项】：
1.一种岗位和人员的匹配方法，其特征在于，包括如下步骤：建立企业信息数据库；采集企业的岗位需求信息，保存至企业信息数据库；建立用户信息数据库；采集用户的信息，保存至用户信息数据库；匹配企业岗位需求信息和用户信息；向用户和企业分别推送双方信息；获取双方的匹配意愿并发送至对方。
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