[发明专利]人力资源管理方法、装置、电子设备及存储介质

摘要

本发明提出了一种人力资源管理方法、装置、电子设备及存储介质，涉及人力资管管理领域，该方法包括：确定出目标对象的多个对象标签，以生成述目标对象的对象标签向量；依据预设的职位权重向量，处理对象标签向量，生成对象标签向量对应的第一职位推荐评分；接收用户输入的第二职位推荐评分；以第一职位推荐评分及第二职位推荐评分，生成目标对象的职位推荐评分向量；计算预设的职位评分权重向量与职位推荐评分向量的点积，生成目标对象的总职位推荐评分；依据预设的职位推荐标准处理总职位推荐评分，确定出目标对象的推荐等级，并将推荐等级反馈给用户。本发明所提供的一种人力资源管理方法、装置、电子设备及存储介质，能够提升用户的体验。

主权项

1.一种人力资源管理方法，其特征在于，所述方法包括：确定出目标对象的多个对象标签，以生成述目标对象的对象标签向量，其中，所述目标对象的多个对象标签至少包括学历类型、专业类别、年龄及性别；依据预设的职位权重向量，处理所述对象标签向量，生成所述对象标签向量对应的第一职位推荐评分；接收用户输入的第二职位推荐评分；以所述第一职位推荐评分及所述第二职位推荐评分，生成所述目标对象的职位推荐评分向量；计算预设的职位评分权重向量与所述职位推荐评分向量的点积，生成所述目标对象的总职位推荐评分；依据预设的职位推荐标准处理所述总职位推荐评分，确定出所述目标对象的推荐等级，并将所述推荐等级反馈给所述用户，其中，所述推荐等级包括推荐录用、调岗录用及建议不录用。