[发明专利]一种员工培训系统在审
申请号: | 201811138842.8 | 申请日: | 2018-09-28 |
公开(公告)号: | CN109345203A | 公开(公告)日: | 2019-02-15 |
发明(设计)人: | 曹华莹;杨存博;焦云 | 申请(专利权)人: | 郑州升达经贸管理学院 |
主分类号: | G06Q10/10 | 分类号: | G06Q10/10;G06Q10/06;G06Q50/20 |
代理公司: | 西安铭泽知识产权代理事务所(普通合伙) 61223 | 代理人: | 李振瑞 |
地址: | 450000 河*** | 国省代码: | 河南;41 |
权利要求书: | 查看更多 | 说明书: | 查看更多 |
摘要: | 本发明公开了一种员工培训系统,涉及学习培训技术领域,包括智能终端模块、员工个人评价模块、员工培训计划制定模块、思想培训模块、技能培训模块、场景模拟培训模块、效果考核评价模块和意见反馈模块。本发明不仅能够根据员工个人情况不同制定个性化培训计划,定期对员工进行培训,而且还可以对员工从思想到技能进行全方位培训,同时模拟工作场景,使员工更好地掌握培训技能,非常适合用于员工培训。 | ||
搜索关键词: | 员工培训 员工 培训模块 技能培训模块 计划制定模块 智能终端模块 个性化培训 场景模拟 个人评价 工作场景 培训技能 评价模块 效果考核 学习培训 意见反馈 培训 技能 制定 | ||
【主权项】:
1.一种员工培训系统,其特征在于,包括:智能终端模块,用于接收员工个人评价数据、思想培训数据、技能培训数据、场景模拟培训数据、效果考核评价数据和意见反馈数据并发送到中央处理模块,所述中央处理模块接收员工个人评价数据并发送到员工个人评价模块,所述中央处理模块接收思想培训数据并发送到思想培训模块,所述中央处理模块接收技能培训数据并发送到技能培训模块,所述中央处理模块接收场景模拟培训数据并发送到场景模拟培训模块,所述中央处理模块接收效果考核评价数据并发送到效果考核评价模块,所述中央处理模块接收意见反馈数据并发送到意见反馈模块;所述员工个人评价模块,用于接收所述中央处理模块发送的员工个人评价数据后进行员工个人综合评价处理,并将员工个人综合评价处理的结果数据发送到员工培训计划制定模块;所述员工培训计划制定模块接收所述员工个人评价模块发送的员工个人综合评价处理的结果数据后制定员工培训计划,并发送到所述中央处理模块进行存储;所述思想培训模块用于接收所述中央处理模块发送的思想培训数据后进行员工思想培训处理,并将思想培训完成进度发送到所述中央处理模块进行存储;所述技能培训模块用于接收所述中央处理模块发送的技能培训数据后进行员工技能培训处理,并将技能培训完成进度发送到所述中央处理模块进行存储;所述场景模拟培训模块用于接收所述中央处理模块发送的场景模拟培训数据后进行员工场景模拟培训处理,并将场景模拟培训完成进度发送到所述中央处理模块进行存储;所述效果考核评价模块用于接收所述中央处理模块发送的效果考核评价数据后进行效果考核评价处理,并将效果考核评价的结果数据发送到所述中央处理模块进行存储;所述意见反馈模块用于接收所述中央处理模块发送的意见反馈数据后进行意见反馈汇总处理,并将意见反馈汇总处理的结果数据发送到所述中央处理模块进行存储。
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G06 计算;推算;计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政;管理
G06Q10-02 .预定,例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化,例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理,例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源;企业规划;组织模型
G06Q10-08 .物流,例如仓储、装货、配送或运输;存货或库存管理,例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化,例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
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