[发明专利]基于大数据分析的员工培训评测方法及相关设备在审
申请号: | 201811206490.5 | 申请日: | 2018-10-17 |
公开(公告)号: | CN109523127A | 公开(公告)日: | 2019-03-26 |
发明(设计)人: | 甘文俊 | 申请(专利权)人: | 平安科技(深圳)有限公司 |
主分类号: | G06Q10/06 | 分类号: | G06Q10/06 |
代理公司: | 北京市京大律师事务所 11321 | 代理人: | 刘立天 |
地址: | 518033 广东省深圳市福田区福*** | 国省代码: | 广东;44 |
权利要求书: | 查看更多 | 说明书: | 查看更多 |
摘要: | 本申请涉及培训管理领域,尤其涉及一种基于大数据分析的员工培训评测方法及相关设备。赋予使用者以使用培训平台的权限,获取使用者上传的培训资料;调取由违规字符构成的违规列表,查询获取所述培训资料的内容后将其与所述违规列表中的内容进行比较;获取所述培训资料的资料关键词,获取资料分类表和员工分级表,将所述资料关键词分别与所述资料分类表和所述员工分级表进行比对,获取所述培训资料对应的培训人员情况,对所述培训人员的学习状态打分;向所述培训人员发送测试题,得到所述培训人员的培训效果。本申请针对企业员工进行技能培训,能够实现不同种类不同等级的培训资料与所要进行培训的员工精确匹配,降低了企业资料泄漏的可能性。 | ||
搜索关键词: | 培训资料 违规 培训 评测 员工培训 资料分类 大数据 分级表 员工 技能培训 培训管理 培训平台 培训效果 企业员工 企业资料 学习状态 测试题 比对 调取 上传 申请 匹配 泄漏 分析 发送 查询 权限 赋予 | ||
【主权项】:
1.一种基于大数据分析的员工培训评测方法,其特征在于,包括如下步骤:赋予使用者以使用培训平台的权限,获取使用者上传的培训资料;调取由违规字符构成的违规列表,查询获取所述培训资料的内容后将所述培训资料的内容与所述违规列表中的内容进行比较,若所述培训资料中存在着所述违规列表中的内容则禁止所述培训资料上传,其中,所述违规列表预存储在数据库中;获取所述培训资料的资料关键词,获取资料分类表和员工分级表,将所述资料关键词分别与所述资料分类表和所述员工分级表进行比对,获得所述资料关键词所对应的分类类别和员工级别,其中,所述资料分类表和所述员工分级表预存储在数据库中;获取所述培训资料对应的培训人员情况,向所述培训人员发出参加培训的指令,追踪参加培训的培训人员学习状态,对所述培训人员的学习状态打分;向所述培训人员发送测试题,根据所述培训人员回答问题的答题时间和回答准确率得到测试结果,赋予所述测试结果和学习状态打分结果以不同的权重,将二者加权求和得到所述培训人员的培训效果。
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G06 计算;推算;计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政;管理
G06Q10-02 .预定,例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化,例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理,例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源;企业规划;组织模型
G06Q10-08 .物流,例如仓储、装货、配送或运输;存货或库存管理,例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化,例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政;管理
G06Q10-02 .预定,例如用于门票、服务或事件的
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