[发明专利]基于数据分析的重入司人员评估方法、装置和计算机设备

摘要

本申请揭示了一种基于数据分析的重入司人员评估方法、装置、计算机设备和存储介质，其中，方法包括：从数据库中调取所述人员的历史在司表现情况；根据所述历史绩效评级情况计算出人员的历史绩效评分A；根据所述历史调级情况计算出人员的历史调级评分B；根据所述历史考勤情况，计算出人员的历史考勤评分C；根据历史奖惩情况计算出人员的历史奖惩情况评分D；根据所述历史领导推荐情况计算出人员的历史领导推荐评分E；基于历史绩效评分A、历史调级评分B、历史考勤评分C、历史奖惩情况评分D和历史领导推荐评分E，获得评估结果。本申请采用对已存数据的二次利用，即利用数据分析的方式评估重入司人员的质量，具有高效、准确地技术效果。

主权项

1.一种基于数据分析的重入司人员评估方法，其特征在于，包括：从数据库中调取所述人员的历史在司表现情况，所述历史在司表现情况至少包括历史绩效评级情况、历史调级情况、历史考勤情况、历史奖惩情况和历史领导推荐情况；根据所述历史绩效评级情况，采用第一预设规则计算出所述人员的历史绩效评分A；根据所述历史调级情况，采用第二预设规则计算出所述人员的历史调级评分B；根据所述历史考勤情况，采用第三预设规则计算出所述人员的历史考勤评分C；根据所述历史奖惩情况，采用第四预设规则计算出所述人员的历史奖惩情况评分D；根据所述历史领导推荐情况，采用第五预设规则计算出所述人员的历史领导推荐评分E；基于所述历史绩效评分A、历史调级评分B、历史考勤评分C、历史奖惩情况评分D和历史领导推荐评分E，对所述重入司人员进行评估，以获得评估结果。