[发明专利]一种基于VBA技术的绩效考核统计系统及方法

摘要

本发明提出了一种基于VBA技术的绩效考核统计系统及方法，用以解决公司绩效考核工作量大，传统的EXCEL文件容易出错。本发明将论文或专著的发送至学术成果模块，或将发明或实用新型发送至专利成果模块，或将科技进步奖或管理创新成果发送至管理科技创新模块；学术成果模块、专利成果模块和管理科技创新模块根据制定好的加分表对各个参与人进行加分。本发明将论文、专著、管理创新、科技创新和专利的完成人和参与人的绩效分数进行存储，识别不同的项目进行人员分数的提取，最后进行分数的汇总和绩效等级的划分。本发明提升了工作效率，可以推广到类似的绩效考核创新成果统计中，推广性强，使科技管理工作更加规范，性能稳定，准确率较高。

主权项

1.一种基于VBA技术的绩效考核统计方法，其特征在于，其步骤如下：步骤一：通过输入设备读取或输入创新成果文件的信息；步骤二：A/D转换模块将输入设备输入的信息转化为计算机可以识别的二进制形式，并存储在EXECL文件中；步骤三：计算机中的信息识别模块对输入的信息进行识别，并将论文或专著的发送至学术成果模块，或将发明或实用新型发送至专利成果模块，或将科技进步奖或管理创新成果发送至管理科技创新模块；步骤四：学术成果模块将论文或专著的信息与其预存的论文专著加分表相匹配，并返回每个完成人的加分值，或者专利成果模块将发明或实用新型专利与其预存的专利加分表相匹配，并返回每个发明人的加分值，或者管理科技创新模块将科技进步奖或管理创新成果的信息与其预存的管理科技创新加分表相匹配，并返回每个负责人的加分值；步骤五：循环步骤一至四得到所有人员的加分信息，信息汇总模块将不同人员的加分值和上一年度剩余的分值添加到预存好的人员EXECL表格的相应列；步骤六：计算模块将每个人员的所有加分值进行相加得到各个工作人员的绩效总分；步骤七：分级模块根据预设的阈值对绩效总分进行分级，并将分级后剩余的分数存储在工作人员EXECL表格的最后一列。