[发明专利]一种人岗匹配方法、装置、系统、设备及介质在审
| 申请号： | 201811569764.7 | 申请日： | 2018-12-21 |
| 公开（公告）号： | CN109685462A | 公开（公告）日： | 2019-04-26 |
| 发明（设计）人： | 陈鸿;董择;强思维 | 申请（专利权）人： | 义橙网络科技(上海)有限公司 |
| 主分类号： | G06Q10/10 | 分类号： | G06Q10/10;G06F16/33 |
| 代理公司： | 上海华诚知识产权代理有限公司 31300 | 代理人： | 徐颖聪 |
| 地址： | 200025 上海市黄浦区*** | 国省代码： | 上海;31 |
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| 摘要： | 本发明涉及一种人岗匹配方法，包括，接收招聘信息和简历，并从所述招聘信息和所述简历中抽取特征，输入预先训练好的题目产生模型，得到问题列表；将所述问题列表中的问题通过对话系统依次输出，每个问题输出后等待预定时间，并在所述预定时间内收集求职者的反馈；从收集的所述求职者的反馈中抽取特征，结合所述简历中抽取的特征形成候选人信息；以及计算候选人信息与招聘信息之间的文本相似度，作为候选人与招聘岗位之间的匹配度输出。本发明能够有效提高面试效率，同时降低成本。 | ||
| 搜索关键词： | 抽取 候选人信息 输出 匹配 文本相似度 反馈 对话系统 特征形成 匹配度 题目 岗位 | ||
【主权项】：
1.一种人岗匹配方法，其特征在于，包括，接收招聘信息和简历，并从所述招聘信息和所述简历中抽取特征，输入预先训练好的题目产生模型，得到问题列表；将所述问题列表中的问题通过对话系统依次输出，每个问题输出后等待预定时间，并在所述预定时间内收集求职者的反馈；从收集的所述求职者的反馈中抽取特征，结合所述简历中抽取的特征形成候选人信息；以及计算所述候选人信息与所述招聘信息之间的文本相似度，作为候选人与招聘岗位之间的匹配度输出。
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G06 计算；推算；计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
G06Q10-02 .预定，例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化，例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理，例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源；企业规划；组织模型
G06Q10-08 .物流，例如仓储、装货、配送或运输；存货或库存管理，例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化，例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
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