[发明专利]一种人才价值评估方法有效
| 申请号： | 201910235224.3 | 申请日： | 2019-03-27 |
| 公开（公告）号： | CN110942082B | 公开（公告）日： | 2022-04-05 |
| 发明（设计）人： | 徐小龙;袁为捷 | 申请（专利权）人： | 南京邮电大学 |
| 主分类号： | G06K9/62 | 分类号： | G06K9/62 |
| 代理公司： | 南京纵横知识产权代理有限公司 32224 | 代理人： | 董建林 |
| 地址： | 210003 江苏*** | 国省代码： | 江苏;32 |
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| 摘要： | 本发明公开了一种人才价值评估方法，以专业人才发表的学术文献为基础，包括如下步骤：S1，计算文献网络结构高阶邻近度特征矩阵：计算网络结构邻接矩阵的特征值和特征向量，计算含有高阶邻近信息的结构矩阵奇异值分解结果，完成网络结构高阶邻近度的初始化嵌入特征矩阵计算；S2，计算文献网络低维特征矩阵：设计网络结构特征矩阵和节点内容特征矩阵的更新规则，迭代计算，获取最终的文献网络特征矩阵；S3，谱聚类完成文献网络节点聚类：将最终的网络嵌入矩阵作为谱聚类的输入矩阵，选择K‑Means聚类方法进行网络节点聚类；S4，计算人才价值数值。本发明提供法人一种人才价值评估方法，能够确定网络结构高阶邻近度特征矩阵，以及将网络节点内容高效地融合结构的高阶邻近度。 | ||
| 搜索关键词： | 一种 人才 价值 评估 方法 | ||
【主权项】：
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