[发明专利]应聘者背景调查方法、装置、设备及计算机可读存储介质在审
申请号: | 201910342552.3 | 申请日: | 2019-04-26 |
公开(公告)号: | CN110232555A | 公开(公告)日: | 2019-09-13 |
发明(设计)人: | 裘金龙;石远凤;杨旭 | 申请(专利权)人: | 平安科技(深圳)有限公司 |
主分类号: | G06Q10/10 | 分类号: | G06Q10/10;G06F16/953 |
代理公司: | 北京市京大律师事务所 11321 | 代理人: | 刘挽澜 |
地址: | 518033 广东省深圳市福田区福*** | 国省代码: | 广东;44 |
权利要求书: | 查看更多 | 说明书: | 查看更多 |
摘要: | 本发明涉及数据分析技术领域。公开了一种应聘者背景调查方法、装置、设备及计算机可读存储介质。方法包括:获取应聘者的人员基本信息;接收调查请求,根据调查请求中包含的调查项,将人员基本信息,分别发送至各个调查项对应的信息收集端;接收各个信息收集端反馈的多个信息收集结果;将多个信息收集结果与所述简历中记载的信息进行同类信息对比,得到对比结果;基于对比结果,输出调查报告。通过本发明,可自动对聘者简历中多个维度的信息进行真伪性验证,减轻了HR工作量,提高了招聘效率,优化了招聘效果。 | ||
搜索关键词: | 信息收集 计算机可读存储介质 人员基本信息 背景调查 对比结果 调查 数据分析技术 同类信息 真伪性 维度 工作量 发送 验证 反馈 输出 优化 | ||
【主权项】:
1.一种应聘者背景调查方法,其特征在于,所述应聘者背景调查方法包括:获取应聘者的简历,并基于所述简历,得到应聘者的人员基本信息;显示调查请求触发页面,接收基于所述请求触发页面触发的调查请求;根据所述调查请求中包含的调查项,将所述人员基本信息,分别发送至各个调查项对应的信息收集端;接收各个信息收集端反馈的多个信息收集结果;将多个信息收集结果与所述简历中记载的信息进行同类信息对比,得到对比结果;基于所述对比结果,输出调查报告。
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G06 计算;推算;计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政;管理
G06Q10-02 .预定,例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化,例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理,例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源;企业规划;组织模型
G06Q10-08 .物流,例如仓储、装货、配送或运输;存货或库存管理,例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化,例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
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