[发明专利]一种基于股权激励平台的在职分红方式在审
| 申请号： | 201910380949.1 | 申请日： | 2019-05-08 |
| 公开（公告）号： | CN110084702A | 公开（公告）日： | 2019-08-02 |
| 发明（设计）人： | 李建辉 | 申请（专利权）人： | 深圳中力知识科技有限公司 |
| 主分类号： | G06Q40/06 | 分类号： | G06Q40/06;G06Q10/10;G06Q30/02 |
| 代理公司： | 暂无信息 | 代理人： | 暂无信息 |
| 地址： | 518022 广东省深圳市罗湖区*** | 国省代码： | 广东;44 |
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| 摘要： | 本发明公开了一种基于股权激励平台的在职分红方式，该分红方式包括两种分配模块：按比例模块分配和按数值模块分配，起始区间大于考核数值，由员工通过销售额形成的超额区间，得到相对应的分红比例，在股权激励平台植入阶梯的方式提取分红比例，超出股权激励平台所对应的超额区间按比例直接提取，该股权激励平台通过设置成两种不同的方式进行分红，改变了现有分红方式较为单一的不足之处，使员工能够通过不同方式分配到所得的分红，提高了员工的积极性。 | ||
| 搜索关键词： | 员工 比例模块 方式分配 分配模块 数值模块 直接提取 分配 植入 考核 | ||
【主权项】：
1.一种基于股权激励平台的在职分红方式，其特征在于，该分红方式包括以下两种模块分配方式：一、按比例模块分配：①、起始区间大于考核数值：由员工通过销售额形成的超额区间，得到相对应的分红比例；②、在股权激励平台植入阶梯的方式提取分红比例；③、超出股权激励平台所对应的超额区间按比例直接提取。二、按数值模块分配：①、销售额区间对应分红值：员工按照销售超额的区间直接给予一个超额分红值，该分红值与员工所销售的超额区间相对应。
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