[发明专利]一种人才评测方法及装置在审
| 申请号： | 201910601755.X | 申请日： | 2019-07-03 |
| 公开（公告）号： | CN110298599A | 公开（公告）日： | 2019-10-01 |
| 发明（设计）人： | 许锋 | 申请（专利权）人： | 广东倍智测聘网络科技股份有限公司 |
| 主分类号： | G06Q10/06 | 分类号： | G06Q10/06;G06Q10/10 |
| 代理公司： | 北京超凡宏宇专利代理事务所(特殊普通合伙) 11463 | 代理人： | 宋朋飞 |
| 地址： | 510000 广东省广州市天*** | 国省代码： | 广东;44 |
| 权利要求书： | 查看更多 | 说明书： | 查看更多 |
| 摘要： | 本申请实施例提供一种人才评测方法及装置，涉及数据处理技术领域。在进行人才评测时，先构建与待评测的目标组织相匹配的评测标准库，然后再生成与评测需求相匹配的评测方案，最后再收集实施该评测方案进行评测的评测结果，并根据评测标准库对评测结果进行分析得到人才评测结果，能够实现客观、全面、有针对性的对组织人才能力进行评测的技术效果。 | ||
| 搜索关键词： | 评测 评测结果 评测标准库 匹配 数据处理技术 技术效果 目标组织 构建 再生 申请 分析 | ||
【主权项】：
1.一种人才评测方法，其特征在于，包括：根据预设的能力试题库构建与待评测的目标组织相匹配的评测标准库；获取与所述目标组织对应的评测需求信息，并通过所述能力试题库生成与所述评测需求信息相匹配的评测方案；获取应用所述评测方案进行评测得到的评测结果；根据所述评测标准库和所述能力试题库对所述评测结果进行分析处理，得到人才评测结果。
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G06 计算；推算；计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
G06Q10-02 .预定，例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化，例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理，例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源；企业规划；组织模型
G06Q10-08 .物流，例如仓储、装货、配送或运输；存货或库存管理，例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化，例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
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