[发明专利]一种基于企业人员能力素质模型的培训应用方法在审
| 申请号： | 201910656827.0 | 申请日： | 2019-07-19 |
| 公开（公告）号： | CN110490420A | 公开（公告）日： | 2019-11-22 |
| 发明（设计）人： | 张建忠;徐俭;李文韬;郭成;彭思伟;孙小燕;庄红宇 | 申请（专利权）人： | 国网上海市电力公司 |
| 主分类号： | G06Q10/06 | 分类号： | G06Q10/06;G06Q50/20 |
| 代理公司： | 31230 上海三和万国知识产权代理事务所(普通合伙) | 代理人： | 蔡海淳<国际申请>=<国际公布>=<进入 |
| 地址： | 200122 上海市浦东新区*** | 国省代码： | 上海;31 |
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| 摘要： | 一种基于企业人员能力素质模型的培训应用方法，属于管理领域。其包括下列步骤：明确公司目标及内外部环境；以企业战略和外部环境分析为导向，构建人员心理素质模型和岗位能力素质模型；根据心理素质模型和岗位能力模型，针对企业员工开展能力测评，了解员工整体心理素质情况和岗位能力情况；通过设计监测指标，多维度、多视角、跨层级针对员工测评数据进行数据分析，以员工应该做到什么程度和实际做到什么程度互为依据，分析发现员工绩效与岗位要求存在的差距或不太理想的具体原因。本发明可依据分析的结果与原因具体地、科学合理地、重点突出地计划与安排对员工的培训开发工作。可广泛用于企业人员能力素质的培训领域。 | ||
| 搜索关键词： | 心理素质 员工 人员能力 岗位 内外部环境 公司目标 管理领域 监测指标 能力测评 能力素质 培训开发 企业员工 企业战略 数据分析 外部环境 员工绩效 分析 多视角 多维度 测评 层级 构建 培训 应用 发现 | ||
【主权项】：
1.一种基于企业人员能力素质模型的培训应用方法，其特征是所述的培训应用方法包括下列步骤：/n第一步：明确公司目标及内外部环境；/n第二步：以企业战略和外部环境分析为导向，构建人员心理素质模型和岗位能力素质模型；/n第三步：根据心理素质模型和岗位能力模型，针对企业员工开展能力测评，了解员工整体心理素质情况和岗位能力情况；/n第四步：通过设计监测指标，多维度、多视角、跨层级针对员工测评数据进行数据分析，以员工应该做到什么程度和实际做到什么程度互为依据，分析发现员工绩效与岗位要求存在的差距或不太理想的具体原因；公司可依据分析的结果与原因具体地、科学合理地、重点突出地计划与安排对员工的培训开发。/n
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G06 计算；推算；计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
G06Q10-02 .预定，例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化，例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理，例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源；企业规划；组织模型
G06Q10-08 .物流，例如仓储、装货、配送或运输；存货或库存管理，例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化，例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
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