[发明专利]一种综合执法监察考核方法

摘要

本发明公开了一种综合执法监察考核方法，包括以下步骤：步骤S1：确立考核目标，通过设立年度责任目标和职能职责目标，其中，年度责任目标由综合执法监察部门进行确定；职能职责目标包括执法主体、行业规定、基础管理、规范执法、监察职责以及基层评议；并对年度责任目标和职能职责目标的完成情况进行评分制打分；步骤S2：进行量化考核，根据已经制定的年度责任目标和职能职责目标进行考核，由相应的综合执法监察部门统一组织实施，并依据考核评分标准对考核目标进行考核打分，满分40分；本发明，通过对综合执法监察考核，使得考核的过程明了清晰，从而使得使得更加规范，使得综合执法监察更加科学、健康、有序。

主权项

1.一种综合执法监察考核方法，其特征在于，包括以下步骤：/n步骤S1：确立考核目标，通过设立年度责任目标和职能职责目标，其中，年度责任目标由综合执法监察部门进行确定；职能职责目标包括执法主体、行业规定、基础管理、规范执法、监察职责以及基层评议；并对年度责任目标和职能职责目标的完成情况进行评分制打分；/n步骤S2：进行量化考核，根据已经制定的年度责任目标和职能职责目标进行考核，由相应的综合执法监察部门统一组织实施，并依据考核评分标准对考核目标进行考核打分，满分40分；/n步骤S3：进行行业监督，由相应的综合执法监察部门视情况派相应人员参加，并依据考核评分标准对考核目标进行考核打分，满分30分，行政区内各级执法监察机构均为受检单位，采用明察暗访的方式，每月不少于三次，逐步实现常态化管理；/n步骤S4：进行专项检查，由上级相关行业主管部门安排的专项检查，并依据考核评分标准对考核目标进行考核打分，满分10分；包括行风评议、社会满意度调查；/n步骤S5：进行日常监控；对各级执法监察机构日常工作进行执行力考核，并依据考核评分标准对考核目标进行考核打分，满分20分；包括对相应上级制定政策的贯彻落实情况、职能职责规定的工作完成情况以及；/n步骤S6：确定年度考评，根据年度责任目标和职能职责目标，明确完成目标以及未完成目标的奖惩方式：/n1)对于执法监察范围内出现重大失误的情况、违反执法监察职责要求和纪律要求的，实行一票否决制；/n2)对于整体以及单项工作突出的个人和集体进行奖励和表彰；/n3)对于考核工作中发现的不当行为，应及时纠正和严格查处；/n考评完成后，将相关文件资料通过文件储放设备进行储放，方便后续归档整理。/n